Chef de Projets RH - Recrutement H/F - Service Public

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur des missions opérationnelles et stratégiques, avec un périmètre centré sur le recrutement et les projets RH transverses.

Recrutement & mobilité

- Piloter le cycle complet de recrutement, de la qualification des besoins avec les managers opérationnels jusqu'à la proposition salariale :
- rédaction et diffusion des offres (jobboards, réseaux, viviers),
- tri et évaluation des candidatures,
- entretiens téléphoniques (préqualification) et entretiens
- approfondis (aux côtés des opérationnels),
suivi des candidatures via l'outil de gestion des candidatures,
- tâches administratives
- Être un(e) véritable partenaire des équipes opérationnelles, en accompagnant et conseillant les managers dans le choix des candidatset les décisions de recrutement.
- Recruter des profils variés, avec une forte dominante IT et métiers du numérique, ainsi que des fonctions supports (juristes, acheteurs, secrétariat, etc.).
- Etre l'interface avec les prestataires recrutements (cabinet de conseil en recrutement, entreprises de travail temporaire...).
- Contribuer aux processus de mobilité interne: entretiens avec les collaborateurs, accompagnement des parcours professionnels.

Projets RH & amélioration continue

- Participer activement à des projets RH structurants, notamment :
- refonte et optimisation des processus de recrutement,
- amélioration des parcours d'onboarding,
- mise en oeuvre des obligations et pratiques liées à la transparencesalariale,
- contribution aux projets SIRH/ATS.
- Être force de proposition sur l'utilisation de l'intelligence artificiellepour optimiser les pratiques RH du quotidien (préqualification, rédaction, reporting, etc.).

Marque employeur & relations externes

- Organiser et animer des événements RH(journées d'intégration, actions de communication RH).
- Représenter l'ANS lors de salons étudiants, forums emploi et événements liés à la santé ou au numériqueafin de capter et fidéliser les talents.
- Contribuer au développement de la marque employeurde l'Agence.

Profil recherché

Formation & expérience

- Diplôme Bac +5en ressources humaines, droit social, management, IEP ou école de commerce avec spécialisation RH.
- Minimum 5 ans d'expérienceen recrutement.
- Expérience obligatoire en recrutement de profils IT / numériques.
Une expérience croisée secteur public et secteur privéest un réel atout.

Compétences techniques

- Maîtrise du cycle complet de recrutement.
- Excellente connaissance des outils de recrutementet des ATS.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office 365(Teams, Outlook, Word, Excel...).
- Aisance dans des environnements en structuration et en croissance.
- Anglais courant requis(échanges oraux avec les candidats).

Savoir-être

- Excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Sens aigu de l'analyse et de la priorisation.
- Goût pour la gestion de projets RHet l'amélioration continue.
- Appétence pour l'innovation, l'IA appliquée aux RHet les outils numériques.
- Sens du service public, intérêt marqué pour la santé et le numérique.
- Autonomie, rigueur, esprit d'équipe et posture de partenaire RH auprès des managers.