Conseiller Social - Conseillère Sociale H/F - Ass Developpement Education Permanente

Rattaché(ée) au pôle support, vous serez chargé(ée) de :

- Assurer un accompagnement global, intensif et individualisé de 60 femmes allocataires du RSA en situation de précarité
- Diagnostiquer les freins sociaux (logement, santé, isolement, parentalité, illectronisme, non-recours, violences, etc) et co-construire un plan d'action adapté
- Favoriser la remobilisation progressive par l'écoute active, la valorisation des compétences informelles et le lien aux structures ressources
- Animer ou co-animer des temps collectifs (groupes de parole, cafés partenaires, ateliers thématiques)
- Rédiger les compte-rendus d'entretiens sur un logiciel dédié
- Participer au suivi et à l'évaluation des parcours, avec des points réguliers (bilans, reportings, coordination)
- Représenter l'ADEP dans les espaces de coordination territoriale, ainsi qu'auprès des structures de terrain et des partenaires.

Profil :
- Diplôme d'état exigé : Assistant(e) de service social, Educateur(trice) spécialisé(ée) ou Conseiller(ère) en économie sociale et familiale (CESF)
- Expérience dans l'accompagnement de publics en grande précarité
- Sens de l'écoute, posture bienveillante, capacité à travailler dans des environnements pluridisciplinaires
- Maîtrise des outils numériques de suivi et aisance dans la rédaction

Véhicule et permis B souhaités.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).