Assistant - Assistante Ressources Humaines en Alternance RH H/F - Clinique du Virval

Dans le cadre de notre campagne d'alternance 2026, nous recrutons un.e Assistant.e RH en alternance à compter de septembre au sein de la Clinique du Virval sur Calais.
Vos missions, si vous les acceptez :
Au sein de la direction de l'établissement et en lien avec votre tuteur, vous apporterez votre soutien à l'équipe dans son organisation administrative et logistique :
Participer à la gestion de l'administration du personnel (DPAE, gestion des absences, suivi des dossiers salariés, rédaction d'attestations, collecte et transmission des éléments variables de paie, suivi des formations) ;
Contribuer au suivi des recrutements (diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs) ;
Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, suivi des alternants, indicateurs sociaux) ;
Participer à la mise en oeuvre et au suivi des procédures RH en lien avec la réglementation et les pratiques du groupe ;
Contribuer à la qualité de vie au travail et au bon climat social en accompagnant les équipes au quotidien ;
Participer aux projets RH et à la démarche qualité de l'établissement.

Plus qu'une alternance, c'est un parcours que nous vous proposons et nous serons là pour vous aider à le construire.

Profil
Ce poste est fait pour vous si :

Vous intégrez un master dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous recherchez l'utilité au quotidien et souhaitez contribuer à l'accompagnement des plus fragiles ;
Vous disposez de qualités relationnelles, d'adaptation, d'écoute ;
Vous avez envie d'apprendre et d'avancer à nos côtés.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.