Directeur Enfance Alsh et Périscolaire H/F - Enfance en Pays Mornantais

Descriptif de l'emploi : Direction Accueil de Loisirs / Périscolaire. Assure la gestion administrative, budgétaire et managériale de son ALSH au quotidien. Assure des temps périscolaires.

Salaire : Selon la grille de la convention collective de l'animation. A partir de 2200 brut par mois.

Missions ou activités :

Administratif : Assurer l'ensemble des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de l'ALSH.

Opérationnel : Accompagner et suivre l'application opérationnelle du projet éducatif et pédagogique. Travailler la cohérence éducative globale : plannings d'activités, choix des sorties, des thèmes et des séjours. Concevoir, animer et évaluer les projets d'activités de loisirs. Assurer des temps d'activités périscolaires. Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants, des relations avec les familles.

Management/RH : Coordonner, animer et piloter l'équipe d'animateurs de l'ALSH.

Logistique : Anticiper les besoins en matériel pédagogique ou logistique de son équipe.

Communication : Reporting régulier auprès de la direction.

Profil recherché :
BPJEPS LTP exigé ou équivalence. Expérience confirmée en direction minimum 5 ans. Connaissance du secteur enfance-jeunesse et des publics. Connaissances de la réglementation des organismes de tutelle et des techniques d'animation. Maitrise du pack office. Esprit d'équipe, dynamisme, qualités relationnelles, capacité d'initiative, autonomie, capacité d'adaptation à la structure.

Type d'emploi : CDI temps plein., A pourvoir de suite.

Experience: 5 An(s)

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.