Agent Educatif de Nuit en Protection de l'Enfance Cdef31 H/F - Ctre Dpt Enfant et Famille Haute Garonne

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recherche un Agent Educatif de nuit (H/F), pour assurer la continuité éducative de ses dispositifs d'internat, dans le cadre d'un remplacement sur son Pôle Adolescence.

Les missions attendues sont les suivantes :
- Assurer une veille active tout au long de la nuit, en prêtant attention aux besoins des enfants ;
- Assurer leur sécurité et celle de leurs biens, en prévenant tout incident ou situation à risque ;
- Garantir des conditions de repos sereines et adaptées, dans le respect de leurs rythmes et de leurs besoins ;
- Construire une relation éducative propice à l'échange et au respect avec le public accueilli, en lien avec les projets engagés par l'équipe de jour ;
- Participer aux réunions hebdomadaires avec l'équipe pluridisciplinaire, dans le cadre de la construction et de la mise en fonctionnement du projet de service ;
- Garantir les bonnes conditions d'un accueil d'urgence en lien avec l'équipe de veille mobile d'urgence (VUM) ;
- Assurer une continuité éducative avec les équipes de jour ;

MODALITES RELATIVES AU POSTE :
- Fonction exercée : Surveillant de nuit
- Contrat : CDD de remplacement
- Date de début de contrat : Dès que possible
- Horaires : Temps plein, en horaires d'internat (21h30 - 7h10)
- Week-ends : Travail 1 week-end sur 2
- Mobilité : Déplacement possibles dans le cadre des missions ; Permis B obligatoire

Une complémentarité en lien avec les compétences suivantes est donc recherchée :
- Connaissances transversales des besoins de l'enfant ;
- Garantir un cadre de repos serein et protecteur tout au long de la nuit ;
- Capacité de travail en autonomie et en équipe ;
- Qualités rédactionnelles, rédiger des rapports d'observation ;
- Disponibilité, réactivité, capacité d'alerte et capacité d'initiative ;
- Soucieux de l'application des règlementations et des consignes ;
- Adapter son comportement à des situations critiques et imprévisibles ;

Savoir-être professionnels :
- Rigueur ;
- Adaptabilité ;
- Autonomie et travail en équipe ;
- Compréhension ;
- Réactivité, capacité à alerter ;
- Sens du devoir et de la réserve ;

Compétences et qualités requises :
- Maîtrise des techniques d'accompagnement éducatif individuel et collectif ;
- Connaissance des publics en situation de vulnérabilité et du cadre de la protection de l'enfance ;
- Aptitude à observer, analyser et transmettre les information de manière pertinente ;
- Posture professionnelle et gestion du stress ;

PROFIL RECHERCHE :

Formation :
- Certification demandée : Certificat de Qualification Professionnelle de Surveillant de nuit en secteur sanitaire, social et médico-social

Expérience :
- Une expérience en tant que VN est attendue
- Une expérience de nuit est vivement souhaitée
- Une expérience dans le domaine de la Protection de l'Enfance est vivement souhaitée

Les avantages proposés sont :
- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;
- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;
- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.

Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.

Experience: 2 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.