Stagiaire Chargé RH - Alternance Master RH H/F - Anticimex France

Depuis sa création en 1934 en Suède, les équipes Anticimex n'ont cessé de s'adapter afin de contribuer à un monde plus durable via une lutte antiparasitaire proactive et préventive, réduisant ainsi les pertes alimentaires/dommages matériels, protégeant la biodiversité et réduisant le risque de maladies transmises par les nuisibles. Entreprise internationale, nous figurons parmi les quatre principaux leaders en matière de lutte antiparasitaire et nous sommes aujourd'hui leader sur la lutte antiparasitaire proactive et préventive.

Les solutions Anticimex ouvrent une nouvelle perspective à la lutte contre les nuisibles grâce à des réseaux de capteurs et pièges connectés 24h/24h et 7j/7j, garantis sans produits toxiques. Une manière plus économique, plus efficace et plus éco-responsable de se protéger des nuisibles.

Être à la pointe de notre domaine, proposer les meilleures solutions et offrir à nos clients la tranquillité d'esprit qu'ils méritent : voici ce qui nous motive. Grâce à cette vision, le groupe Anticimex est aujourd'hui présent dans 22 pays à travers le monde et compte plus de 11 000 employés au service de +3 millions de clients.

Dès 2019, le groupe Anticimex amorce son développement sur le marché Français. Depuis, ce sont 32 agences et 300 collaborateurs qui ont rejoint le réseau Anticimex France couvrant actuellement 73 départements.
Nous recherchons aujourd'hui à renforcer notre équipe RH au siège d'Anticimex France basé à Saint-Malo, avec notamment le recrutement d'un Chargé RH.

Etre Chargé RH en alternance chez Anticimex France...

Rejoignez la direction du « Capital Humain » d'Anticimex France. Rattaché à la Responsable RH, vos principales missions seront :

-Administration RH :

En soutien de la Responsable RH Anticimex France,
oGérer l'administration d'une partie du personnel de la structure France ;
oParticiper aux suivis réguliers avec les agences ;
oContribuer à la rédaction des courriers, contrats de travail et avenants ;
oFormaliser les processus clés RH ;
oHarmoniser et mettre en place les fiches de poste ;
oGarantir que les données du SIRH sont à jour (données et documents salariés, formations, absences, temps de travail, etc.).

-Formation :
Structurer et développer la practice « Formation » Anticimex France avec notamment :
oContribuer au déploiement du nouvel outil de gestion de la formation (SIRH LUCCA) ;
oMettre en place opérationnellement le processus de gestion des formations/certifications obligatoires avec le service RH, les organismes de formations, les agences et les OPCO ;
oGérer l'organisation et le suivi de l'école de formation Interne, etc.

-Engagement :
Assurer le suivi et pilotage des enquêtes d'engagement par agence avec notamment :
oParticiper à l'élaboration du plan d'actions d'amélioration de l'engagement 2026 ;
oÊtre support et assurer le suivi de la mise en place des plans d'actions en agence.

-Reporting RH :
oParticiper à la construction de tableaux de bord stratégiques (indicateurs clés RH pour la direction générale) ;
oLes mettre à jour mensuellement.

-Relations sociales :
oRéunions CSE ;
oNégociation et mise en place d'accords ;
oRachat de nouvelles sociétés et fusion d'entités juridiques.

-Participer à d'autres projets transverses de développement RH.

Vous êtes...
-En Master RH et vous recherchez une alternance pour 24 mois ;
-A l'aise avec Microsoft 365 et les outils digitaux de manière générale, vous travaillerez principalement sur PowerPoint, Excel, SharePoint et Power BI ;
-Capable de gérer les priorités en respectant les délais ;
-Rigoureux et efficace dans le traitement des dossiers ;
-Capable de travailler en équipe.

Nous accordons une importance particulière à l'épanouissement de chacun au sein du collectif, à travers notamment un accompagnement quotidien bienveillant.

Si jamais vous vous posez la question, mais pour nous c'est une évidence : à compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, aux femmes, aux hommes, aux iels, aux petits, aux grands, aux jeunes, aux moins jeunes, ... Vous l'aurez compris, nos seuls critères de distinction des candidats restent les savoirs, savoir-faire, savoir-être ainsi que leur motivation à nous rejoindre.