Délégué à l'Accompagnement des Entreprises et des Parcours Professionnels H/F - Dreets Occitanie

Le pôle travail, mutations économiques et compétences composé de deux services :
- le système d'inspection du travail , qui comprend le service d'accueil et de renseignement, la section centrale du travail et 5 unités de contrôle
- le service mutations économiques et compétences

Le pôle solidarités et parcours d'insertion, composé de trois services :
- le service insertion sociale et solidarités
- le service insertion par l'emploi
- le service insertion par le logement

Groupe RIFSEEP : 3

Profil recherché:APAE/ DAT
Niveau requis: intermédiaire-confirmé
Sous l'autorité du directeur adjoint de la DDETS en charge du Pôle travail, mutations économiques et compétences, le/la délégué(e) bénéficie de l'appui des services régionaux et nationaux, avec lesquels il/elle travaille étroitement.
Il/elle est adjoint(e) à la responsable de service des MUTECO, qu'elle assiste dans ses fonctions et supplée en cas d'absence de cette dernière.
Il/elle assure un reporting des actions auprès du/de la délégué(e) régional(e), placé(e) sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) régional(e) et qui coordonne les actions de l'ensemble des délégués de la région.

Activités principales :
1- Aller au-devant des entreprises et les accompagner sur leurs enjeux RH
- Accompagner les entreprises dans les évolutions des emplois et des compétences. Une attention particulière est portée aux TPE/PME, en particulier celles relevant des filières stratégiques et celles qui sont ciblées dans le cadre des prospections des équipes de proximité RH, en lien avec les plans d'actions des CLPE.
- Appuyer les entreprises faisant face à des mutations économiques : accompagnement à la mise en place d'une gestion des emplois et des parcours professionnels,
- Informer les entreprises ayant des difficultés économiques sur le dispositif d'activité partielle longue durée Rebond (APLD-R) et d'activité partielle et être associé à l'instruction des demandes d'activité partielle (motif
conjoncture économique) et des suivis des bilans d'APLD R.
2 - Développer des partenariats et contribuer à des actions coconstruites visant à faciliter les réponses aux besoins des entreprises dans les territoires
- Achever le déploiement des équipes de proximité RH (EPRH) sur chaque territoire et contribuer à l'animation.
- Organiser le dialogue territorial avec les branches / filières / acteurs de l'emploi et de l'économie pour répondre aux besoin des entreprises (EDEC locaux, GPECT...) ; assurer le lien avec les organisations professionnelles, les clubs d'entreprises et toutes autres structures regroupant des dirigeants d'entreprise.
3 - Accompagner les entreprises qui conduisent des restructurations économiques
- Accompagner les entreprises qui conduisent des restructurations afin de limiter autant que possible le nombre des suppressions d'emplois. A ce titre vous pourrez être amené à rencontrer les directions d'entreprises, les représentants des salariés et les organisations syndicales, les experts et avocats ;
- Conduire une expertise juridique sur les PSE en vue d'une éventuelle validation ou homologation du plan en lien avec le/la chargé(e) de mission ; Participer au traitement des contentieux ;
- Accompagner les entreprises qui conduisent des licenciements collectifs (+10), hors PSE (entreprise de moins 50 salariés) : analyse des dossiers déposés sur l'outil RUPCO, transmission d'observations éventuelles, lien avec la cellule CSP de France Travail.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Droit administratif général M
Droit du travail M
Dispositifs relatifs aux mutations économiques et sociales M
Droit des entreprises A
Organisation des ressources humaines en entreprise A

Savoir-être :Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Rigueur d'analyse **
Autonomie ***
Sens de la confidentialité ***
Réactivité ***
Implication personnelle **

Savoir-faire :

Entretenir des relations avec les employeurs, les partenaires sociaux et les acteurs économiques ***
Capacité de négociation et d'animation du dialogue social **
Capacité rédactionnelle (courriers, décisions, mémoires) ***
Capacité à animer et conduire des projets transversaux ***
Rendre compte de son activité **
Conduire une réunion **