RRH Directions Support H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi
Rattaché(e) à la DRHS de la société SAFRAN SA, vous êtes le/la Responsable RH d'un périmètre répartis sur 5 grandes directions Corporate du Comité Exécutif du groupe Safran basées sur plusieurs établissements :
Secrétariat Général, Direction Financière, Direction Internationale et
Relations Institutionnelles, Direction de la Communication et Direction du Développement Durable.

Vos principaux objectifs et enjeux sont:
- Appuyer et conseiller les Directions dans toutes les dimensions d'organisation et de développement ayant un impact sur la gestion des RH
- Veiller à l'application de la réglementation sociale
- Assurer la veille du climat social
- Manager la RRH de proximité et l'apprentie
- Participer activement au projet de rénovation du siège social
- Mener des actions de coordination et de développement ne matière de Bien-être au travail

Vos missions :

GESTION DES RESSOURCES :
- Conseiller les Directeurs et orienter le besoin en ressources en conformité avec le budget prévisionnel
- Assurer l'activité de staffing sur l'ensemble du périmètre (mobilités, recrutements, intérimaires, stagiaires, apprentis)
- Élaborer et piloter le plan de formation pour développer les compétences de son périmètre, en partenariat avec les managers et en lien avec l'équipe Formation
- Coordonner avec le gestionnaire RH du secteur le traitement des données d'administration du personnel dans le respect des calendriers de Paie

GESTION DE LA PERFORMANCE :
- Piloter la campagne d'entretiens annuels (EPDP)
- Animer le processus de gestion de carrière tout au long de l'année selon le calendrier développement RH et les comités carrière de chacune des cinq directions
- Identifier avec le manager les talents, les situations individuelles à risque et proposer les solutions adaptées

SUPPORT RH :
- Etre l'interlocuteur privilégié de conseil des directeurs et membres du COMEX, en particulier sur la gestion de carrière, l'accompagnement quotidien et les sujets disciplinaires
- Animer les réunions d'intégration Société mensuelles

CLIMAT SOCIAL ET REGLEMENTATION :
- Participer à la démarche de prévention RPS et Qualité de vie au travail sur le périmètre en mode pluridisciplinaire
- Gérer les procédures disciplinaires du périmètre
- Assurer la déclinaison des différents accords sur votre périmètre (Groupe & Société)

DONNEES RH :
- Etre responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH
- Piloter et maîtriser ses indicateurs

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL :
- Participer activement au réseau Well-Being Groupe et décliner les actions sélectionnées pour Safran SA
- Piloter les différents COPIL RPS de SAFRAN SA

PROJET :
- En tant que membre de l'équipe projet : participer activement au projet de rénovation du siège social
- Assurer l'accompagnement RH nécessaire sur le site de transition.

De formation Bac +5, vous possédez une expérience de RH généraliste et connaissez la législation du travail.
Vous savez établir une relation et un dialogue permanent avec les divers interlocuteurs allant du collaborateur au membre du COMEX.
Doté(e) d'une bonne capacité d'écoute et de communication, vous menez vos sujets avec rigueur, en autonomie et êtes force de proposition.
Vous êtes capable de manager une petite équipe (2 personnes).
Vous êtes capable de mener une réunion en Anglais.