Chargé Ressources Humaines et Data H/F - MARCO VASCO

Success-story française, MARCO VASCO est une agence de voyage sur-mesure qui a su prospérer pendant une décennie par la force du web ! Créée en 2007, elle est devenue un acteur majeur du voyage personnalisé. Ce qui séduit les voyageurs ? Une offre sans limite, une relation personnalisée avec leur conseiller, des expériences incroyables. Une nouvelle façon de voyager très addictive.

En 2021, MARCO VASCO ouvre sa première agence physique à Lyon, un lieu novateur où le digital se met au service voyage ! L'évasion commence dès les premiers pas dans l'agence, grâce à ses écrans géants, ses bornes tactiles et son espace d'exposition immersive...

Après Rennes et Lyon, MARCO VASCO continue de se développer en 2022 en ouvrant un nouveau bureau à Marseille.

Très au fait des nouvelles organisations du travail, MARCO VASCO propose une charte de home-office pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine.

MARCO VASCO, c'est aussi des valeurs et des engagements, au niveau social comme environnemental avec du soutien auprès d'association comme Enfants @L'hôpital ou encore Enfants du Mékong.

Appartenant au Groupe Figaro depuis 2017, MARCO VASCO emploie près de 200 collaborateurs. Le Pôle Voyage du Groupe forme le 2ème tour opérateur français du voyage sur-mesure.

Rejoignez l'équipe RH et devenez un acteur clé de la fiabilité des données sociales et du développement des politiques RH !

Nous recherchons un ou une Chargé(e) Data RH & Administration RH capable de piloter la donnée, sécuriser les processus RH et accompagner les collaborateurs au quotidien. Un rôle stratégique, au coeur de la performance sociale de l'entreprise.

Vos missions principales :

1. Pilotage de la data RH

Production et analyse des KPI RH

Création de reportings réguliers pour la Direction et les instances

Contribution à la qualité et à la structuration des données RH

2. Obligations sociales

Gestion et mise à jour de la BDESE

Calcul et suivi de l'Index Égalité Professionnelle

Élaboration du BSI

Production des indicateurs sociaux (CSE, Direction)

3. Administration du personnel

Gestion des entrées/sorties : contrats, affiliations, dossiers salariés

Organisation des visites médicales

Suivi de la gestion des temps

Mise à jour des dossiers du personnel

Conseil et accompagnement des collaborateurs

4. Paie

Collecte et contrôle des éléments variables

Interface avec le service paie

Identification et remontée des anomalies

5. Formation

Participation au plan de développement des compétences

Montage des dossiers de financement

Suivi du budget formation

6. Support transverse

Contribution aux entretiens RH

Participation aux projets de digitalisation RH

Pourquoi nous rejoindre ?

Un rôle stratégique au coeur des décisions RH

Une grande variété de missions, entre data, obligations sociales et accompagnement humain

La possibilité de contribuer à des projets structurants et innovants

Une équipe engagée, bienveillante et tournée vers l'amélioration continue

Ce que nous recherchons

Une personne rigoureuse, organisée et à l'aise avec les données

Un esprit analytique, capable de fiabiliser et valoriser l'information RH

Un sens du service et une vraie envie d'accompagner les collaborateurs

Une appétence pour les outils digitaux et les projets de modernisation RH