Directeur·rice H/F - la Fanzinotheque

Directeur.rice de La Fanzinothèque

1/ Pilotage et coordination de l'association :
Le-a directeur-rice donne un sens au projet de l'association en lien avec les orientations définies par le Conseil d'Administration. Il-elle est garant-e de la liberté d'expression des auteur-rices et des créateur-rices au sein de la collection.
Il-elle favorise l'autonomie et la transversalité au sein de l'équipe, anime les temps de réflexion collective de l'équipe salariée ou du CA. Il-elle valorise les compétences de chacun-e. Il-elle coordonne la mise en oeuvre opérationnelle des activités et encadre salarié-es et bénévoles. Il-elle veille au respect des bonnes pratiques dans le cadre des VHSS et de la pluralité des opinions.
- Coordination générale : encadrement de l'équipe salariée
- Facilitation de la communication au sein de l'équipe bénévole (CA et adhérent-es)
- Gestion des ressources humaines (recrutement, formation)
- Gestion des enjeux associatifs et politiques
- Gestion des partenariats institutionnels : participation aux réseaux professionnels, développement de nouveaux partenariats
- Gestion de la coopération inter-associations sur le site du Confort Moderne

2/ Responsable des ressources financières et du budget de l'association :
Le-a directeur-trice coordonne les orientations stratégiques et le développement financier de la structure, il est en lien avec les partenaires institutionnels ou privés.
- Impulsion et pilotage de la gestion financière et juridique de l'activité
- Impulsion et pilotage de l'élaboration des budgets
- Ingénierie de financement public : recherche et identification de nouveaux financements, puis constitution et présentation des dossiers de demandes correspondants

3/ Responsable de la valorisation, de la curation et de la mise en réseaux
Le-a directeur-trice développe des actions de découverte du fanzinat à travers des interventions lors d'événements extérieurs, met en oeuvre le projet artistique, en concertation avec les salarié-es et les adhérent-es (réunions de programmation ouvertes). Il-elle contribue à la reconnaissance au plan international de La Fanzinothèque.
- Compétences rédactionnelles : productions d'écrits et de conférences sur le fanzinat
- Connaissance approfondie des fanzines et du milieu de l'édition indépendante : environnement juridique, économique et social, réseaux de distribution, organismes et structures associés à la pratique et au développement de la micro-édition.
- Connaissance des arts visuels et des expressions marginales (littérature, écologie, genres et sexualités.)
- Connaissance des créateurs et des modes de création (ateliers artisanaux, imprimeurs etc.)
- Mise en connexion des créateurs de fanzines au niveau national et international (festivals, structures alternatives et institutionnelles, réseau des bibliothèques et des fanzinothèques, échanges internationaux)

Profil :
- Culture générale et connaissance des cultures alternatives, intérêt pour les arts visuels, la musique, la littérature.
- Niveau universitaire ou très bonne expérience professionnelle
- Expérience dans le domaine culturel et associatif
- Qualités rédactionnelles
- Outils bureautiques, collaboratifs et nouvelles technologies de l'information et de la communication
- Connaissance des outils de communication (réseaux sociaux)
- Ingénierie et gestion de projet en mode collaboratif
- Permis B souhaitable
- Anglais

Spécificités du poste :
CDI à 80% (28h par semaine), rémunération convention ÉCLAT échelon H coefficient 400 + prime de reconstitution de carrière + tickets restaurant (6,00€, prise en charge employeur 50%), mutuelle Harmonie (R1).
Travail ponctuel en soirée, déplacements ponctuels, télétravail ponctuel possible.
Tuilage prévu.
Prise de poste en Septembre/Octobre

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Elaborer, suivre et piloter un budget,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.