Sgcd35 - Gestionnaire RH Chargé de la Gestion de Carrière des Personnels du Mi H/F - Préfecture d'Ille-et-Vilaine

RIFSEEP: 2
Fondements juridiques: Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter:
Murielle ANDRE, Cheffe du pôle Gestion Administrative: ****@****.** **.**.**.**.**)
Magali MAINARD: Cheffe de la section MI: ****@****.**

Au sein du pôle gestion administrative, service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun départemental (SGCD), vous assurez la gestion RH des agents du Ministère de l'intérieur en lien avec les autres gestionnaires RH de la section MI.

Vos missions principales:
- Accompagner les parcours professionnels : suivi des carrières des agents (affectations, prise en charge financière, changement d'échelon, congés maladie, temps de travail, ...)
- Participer à la gestion des campagnes: mobilités, entretiens professionnels, CET et avancement.
- Suivre les situations médicales, maladies professionnelles et accidents de service
- Garantir la fiabilité administrative des données : mise à jour des dossiers dans le SIRH
- Gérer la carte agent, les habilitations DIALOGUE 2
- Rédiger les PV des CAP

Vos missions transversales
- Fiabilisation des données figurant dans l'applicatif national DIALOGUE II au niveau départemental et régional
- Participation aux réponses aux enquêtes
- Participation à l'organisation des élections professionnelles

Connaissances techniques:
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique: niveau maîtrise - requis
- connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise - à acquérir

Savoir- faire:
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
- savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

Savoir-être:
- avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise - requis
- savoir s'adapter: niveau maîtrise - requis
- savoir s'exprimer oralement :niveau maîtrise - requis
- savoir communiquer: niveau maîtrise - requis
- savoir accueillir : niveau maîtrise - requis

Autres: Connaître les applications de gestion des carrières (DIALOGUE 2) et du temps de travail (CASPER) serait un plus