Responsable Formation & Développement H/F - Sacem

Qui sommes-nous ?

La musique accompagne nos vies et, depuis 175 ans, la Sacem (Société des auteurs, compositeurs et éditeurs de musique) accompagne celles et ceux qui la créent.

Près de 240 000 auteurs, compositeurs et éditeurs l'ont choisie pour gérer leurs droits d'auteur et protéger leurs intérêts. Porte-voix des créateurs, partenaire de confiance des diffuseurs de musique, nous agissons pour faire rayonner toutes les musiques, dans leur diversité. Société à but non lucratif, la Sacem contribue à la vitalité et au rayonnement de la création en France comme à l'international, via son soutien et son accompagnement quotidiens à des projets culturels et artistiques.

Grâce à son expertise dans le digital, sa capacité à anticiper et à s'adapter au fil des évolutions de l'écosystème musical, la Sacem est la référence mondiale des droits d'auteur et l'interlocuteur privilégié de toutes les plateformes numériques.

Votre mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement l'équipe Formation composée de 4 personnes, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie de développement des compétences au sein de l'entreprise.

Dans un contexte de transformation, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs ainsi que dans l'optimisation de leurs compétences afin de répondre aux besoins stratégiques de l'organisation.

Vous contribuez également à la mise en oeuvre d'une politique de développement des talents structurée, permettant d'aligner les enjeux opérationnels, l'évolution des métiers et le développement de l'employabilité des collaborateurs.

Vos missions seront les suivantes :

Définir les politiques ainsi que les grandes orientations :

- Élaborer les politiques de formation en alignement avec les orientations stratégiques de l'entreprise ;
- Décliner ces orientations stratégiques au sein de chaque direction pour assurer une cohérence globale.

Recueillir les besoins exprimés dans les entretiens annuels :

- Analyser les besoins en formation et en développement des compétences exprimés lors des entretiens annuels ;
- Travailler en étroite collaboration avec les managers pour identifier les compétences clés à développer.

Concevoir le plan de développement des compétences :

- Développer un plan de formation annuel basé sur les besoins identifiés et les objectifs stratégiques ;
- Prioriser les actions de formation en fonction des besoins urgents, des ressources disponibles et du budget.

Mettre en oeuvre des programmes de formation :

- Organiser et coordonner les sessions de formation internes et externes.
- Élaborer des parcours métiers ;
- Sélectionner et gérer les prestataires de formation, en proposant des formats innovants et des parcours blended (présentiel et distanciel) ;
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et ajuster les actions en conséquence.

Garantir le budget alloué :

- Élaborer et gérer le budget de formation en veillant à son respect ;
- Optimiser les ressources financières allouées aux programmes de formation ;
- Piloter l'activité (KPI).

Management d'équipe :

- Manager, animer & accompagner l'équipe en charge de la formation et du développement des talents ;
- Assurer le développement professionnel des membres de l'équipe et favoriser un environnement de travail collaboratif et motivant.

Et si c'était vous ?

De formation Bac +5 en ressources humaines, en gestion de la formation ou dans un domaine connexe, avec une expérience significative de 7 à 10 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Forte orientation vers le développement des talents et l'amélioration continue des compétences, associée à une solide expérience en management d'équipe, en pilotage d'activité et en gestion budgétaire.

Compétences requises :

- Excellentes compétences en communication et en gestion de projet ;
- Capacité à analyser les besoins en formation et à concevoir des programmes adaptés ;
- Connaissance des outils et des méthodes de formation modernes ;
- Aptitude à travailler en collaboration avec différentes équipes et à influencer les décisions stratégiques ;
- Compétences en gestion & optimisation budgétaire ;
- Maîtrise du cadre légal & des dispositifs de formation.