Human Resources Business Partner H/F - Groupe Cat

Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous.

Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques.

Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d'autre part l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues.

Nous recherchons un(e) HRBP (H/F) basé(e) à Suresnes (92) afin de contribuer activement au déploiement de la politique RH du Groupe et d'accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, tout en garantissant un cadre social sécurisé.

Le périmètre concerné couvre plusieurs sites opérationnels : Batilly, Forbach, Ambérieu, Quincieux, Bourg-en-Bresse, Chalon, Dijon et Mougins. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir, à raison de 1 à 2 jours par semaine.

Votre mission :

- Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH du quotidien
- Contribuer au déploiement de la politique RH du Groupe sur votre périmètre
- Garantir la bonne application du cadre légal, social et RH
- Assurer un rôle de proximité auprès des équipes opérationnelles et des correspondants RH sur site

Vos responsabilités :

Accompagnement RH & Conseil aux managers

- Être le partenaire RH des managers au quotidien sur les sujets liés au droit du travail, à l'organisation des équipes et à la gestion des collaborateurs
- Accompagner le développement des pratiques managériales via des actions de sensibilisation et de conseil
- Contribuer au déploiement des politiques et campagnes RH du Groupe : entretiens annuels, mobilité, alternance, développement RH, etc.

Gestion des parcours collaborateurs

- Assurer le suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel : intégration, évolution et mobilité
- Réaliser la gestion administrative RH : contrats, avenants, suivi des titres de séjour, courriers administratifs, etc.
- Gérer les dossiers disciplinaires et accompagner les sujets contentieux en lien avec le juridique social
- Assurer les échanges avec les organismes externes : médecine du travail, inspection du travail, etc.

Recrutement & Intégration

- Prendre en charge les recrutements des profils non-cadres en collaboration avec les managers opérationnels
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à l'amélioration de l'expérience onboarding.

Pilotage RH & Reporting

- Suivre les principaux indicateurs RH du périmètre : effectifs, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires, masse salariale, etc.
- Identifier les axes d'amélioration et mettre en oeuvre les actions adaptées aux enjeux opérationnels

Relations sociales & Coordination interne

- Contribuer à la préparation des réunions RDP et au suivi des sujets RH associés
- Coordonner et animer le réseau des relais RH présents sur les différents sites
- Collaborer étroitement avec les équipes internes : paie, relations sociales, recrutement, etc.

Projets transverses

- Participer au déploiement des projets RH Groupe et aux actions d'amélioration continue des pratiques RH

Ce poste est fait pour vous si vous recherchez :

- Un poste RH généraliste avec une forte dimension terrain et opérationnelle
- Un rôle de proximité auprès des managers et des équipes sur site
- Un périmètre multisites permettant d'intervenir sur des sujets RH variés
- Un environnement stimulant mêlant accompagnement managérial, droit social, recrutement, relations sociales et pilotage RH
- Une forte autonomie dans la gestion de votre périmètre et dans l'accompagnement des managers
- Un poste avec des déplacements réguliers sur le territoire national, à raison de 1 à 2 jours par semaine
- L'opportunité de contribuer activement à des projets RH transverses et à l'amélioration continue des pratiques RH

Votre profil :

- Formation Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social

- Première expérience réussie de 3 à 5 ans en RH généraliste, idéalement dans un environnement opérationnel, multisites ou industriel/logistique

- Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH généralistes

- Expérience dans l'accompagnement des managers sur des sujets RH variés

- Capacité à gérer des situations sensibles avec confidentialité, discernement et professionnalisme

- Aisance dans l'analyse d'indicateurs RH et la construction de plans d'actions

- Bonne maîtrise du Pack Office

- Anglais niveau B1 minimum

- La connaissance d'un SIRH

Vos qualités :

- Capacité à accompagner, conseiller et challenger les managers avec pédagogie et assertivité

- Dynamisme, pragmatisme et goût du terrain

- Esprit de synthèse et capacité à prioriser

- Excellentes compétences relationnelles et sens du service

- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

- Proactivité, autonomie et esprit d'initiative

- Goût pour le travail en équipe et la coopération