Responsable Talent Acquisition H/F - Samsic Groupe

Samsic, leader du multiservice en Europe, propose trois offres distinctes dédiées à la valorisation des hommes et de leur environnement de vie et de travail.

Samsic Facility regroupe l'ensemble des métiers supports à l'exploitation immobilière et accompagne les organisations en apportant une attention particulière au bien-être des occupants : propreté, sécurité, accueil, maintenance multitechnique, espaces verts, flex services, logistique, gestion des énergies, Facility Management.

Samsic RH valorise les hommes grâce à son offre globale : sourcing, formation, recrutement, travail temporaire, mobilité, conseil, coaching.

Samsic Airport accompagne les infrastructures aéroportuaires et les compagnies aériennes dans la gestion de leurs prestations de services : sûreté et assistance aéroportuaire, assistance PMR (gares et aéroports).

Samsic, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Management & pilotage d'équipe

- Manager, accompagner et faire monter en compétence une équipe de spécialistes
- Définir les objectifs, priorités et indicateurs de performance de l'équipe
- Organiser et piloter l'activité recrutement en garantissant qualité, réactivité et expérience candidat
- Structurer les process, méthodes et outils de Talent Acquisition
- Favoriser une culture collaborative, orientée résultats et amélioration continue

Recrutement & gestion opérationnelle d'un portefeuille

- Prendre en charge directement un portefeuille de recrutements sur des fonctions stratégiques ou complexes
- Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans leurs décisions de recrutement
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens (candidats internes et exetrenes), coordination, closing et intégration (on-boarding)
- Développer des stratégies de sourcing innovantes et adaptées aux enjeux métiers
- Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et cohérente à chaque étape, y compris l'on-boarding

Expérience candidat

- Accompagner le déploiement de la stratégie d'attractivité en interne et en externe
- Piloter les actions de communication RH et les campagnes d'attractivité
- Valoriser la culture d'entreprise sur les différents canaux (réseaux sociaux, événements, partenariats écoles, contenus RH...)
- Collaborer avec les équipes communication, marketing et RH pour renforcer la visibilité et l'attractivité de l'entreprise
- Mesurer l'impact des actions marque employeur et proposer des axes d'amélioration

Performance & projets RH

- Suivre et analyser les KPIs recrutement et expérience candidat
- Identifier des leviers d'optimisation des pratiques et des outils afin d'embarquer l'ensemble des filiales du Groupe dans une stratégie d'acquisition commune
- Participer aux projets de transformation RH et de digitalisation
- Assurer une veille sur les tendances Talent Acquisition et marque employeur

- Expérience confirmée de 10 à 12 ans minimum en Talent Acquisition, avec idéalement une double expérience :
- en cabinet de recrutement / chasse de têtes
- et en entreprise dans une fonction Talent Acquisition ou RH idéalement au sein d'un Groupe à dimension international
- Expérience de 5 ans minimum en management d'équipe et pilotage d'activité recrutement
- Habitude d'évoluer dans des environnements exigeants, dynamiques ou en forte croissance
- Capacité à conjuguer pilotage stratégique et activité opérationnelle de recrutement
- Solide expertise en recrutement, sourcing, évaluation des talents et expérience candidat
- Bonne maîtrise des enjeux de marque employeur, d'attractivité et de communication RH
- Expérience du pilotage d'indicateurs de performance et de projets transverses
- Excellente compréhension des attentes des managers et des enjeux business
- Leadership fédérateur, capacité à embarquer et à faire grandir les équipes
- Excellentes compétences relationnelles, sens de l'organisation et orientation résultats
- Maitrise de l'anglais professionnel requise

Vous avez développé une vision complète du recrutement grâce à un parcours mêlant cabinet et entreprise. Vous êtes capable d'apporter à la fois exigence, sens du conseil, culture du résultat et compréhension fine des enjeux internes.

Manager reconnu(e), vous aimez autant accompagner vos équipes que rester connecté(e) au terrain à travers une activité opérationnelle de recrutement. Vous combinez vision stratégique, exigence opérationnelle et sens de l'expérience candidat.