Gestionnaire Contrat de Travail H/F - Kliff par Randstad Entreprise Adaptee

Chez Kliff par Randstad, notre mission est claire : favoriser l'inclusion professionnelle durable des personnes en situation de handicap. Aujourd'hui, nous avons une belle opportunité à vous proposer !Nous recherchons un(e) gestionnaire contrat de travail H/F uniquement en situation de handicap.

Vos missions :
- Répondre aux sollicitations des salariés sur le contrat de travail, la paie et leur apporter un conseil réglementaire de premier niveau
- Traiter les données administratives de gestion ainsi que les temps et activités
- Elaborer la paie
- Réaliser les opérations de contrôle (conformité sur l'ensemble des données saisies / qualité des restitutions dans l'outil)
- Etablir les documents réglementaires et légaux liés à la gestion individuelle du contrat de travail (changements de situations personnelles, professionnelles, réalisation des CERFA Alternance ...).

Profil recherché
- Titulaire d'un Bac +2 ou Bac +3 en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience en tant que gestionnaire de paie.
- Vous êtes rigoureux(euse) dans votre travail, vous avez les sens de la gestion et de l'organisation et vous savez respecter la confidentialité liée aux dossiers personnels des salariés de l'entreprise.

L'emploi nécessite une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, .) et des outils du SIRH.

Conditions d'exercice de l'emploi :
- Emploi s'exerçant en bureau
- Lieu de travail : LILLE
- Date de prise du poste : Juillet 2026
- Contrat : Intérim de 1 mois puis contrat de remplacement de congé maternité
- Rémunération : selon diplôme et expérience (grille)

Poste ouvert uniquement aux personnes en situation de handicap.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.