Responsable Ressources Humaines H/F - des Gens des Talents

Notre client, BTP CFA HAUTS-DE-FRANCE, réseau régional de centres de formation d'apprentis spécialisés dans les métiers du bâtiment et des travaux publics, est implanté sur 6 sites dans les Hauts-de-France et forme chaque année plus de 2 200 apprentis du BTP , du CAP aux titres professionnels et contrats de spécialisation : gros oeuvre, maintenance, thermique, sanitaire, énergie, finition, bois et travaux publics.Pour accompagner ses 180 salariés, BTP CFA HAUTS-DE-FRANCE, recherche pour son siège situé à Marcq-en-Baroeul :

son/sa futur.e RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES,
poste cadre, CDI, temps plein, déplacements ponctuels sur sites.

Vos principales missions :

Rattaché.e au Secrétaire Général, membre du Comité de Direction, vous assurez la déclinaison opérationnelle de la politique RH et veillez à la qualité du dialogue social :

- conseiller et accompagner les directions de CFA et leurs adjoints dans la gestion RH de leurs équipes ;
- garantir une sécurité et une fiabilité dans le domaine social/RH ;
- contribuer à la qualité du dialogue social dans les relations avec les IRP , la préparation et l'animation des réunions de CSE et des négociations collectives ;
- superviser l'administration du personnel, dont l'élaboration de la paie ;
- participer au recrutement et à l'intégration des salariés ;
- piloter le plan de développement des compétences et la gestion des talents ;
- accompagner les directions dans les obligations en matière de santé et sécurité au travail et proposer des actions concourant à l'amélioration des conditions de travail ;
- piloter l'ensemble des projets RH ;
- élaborer l'ensemble des statistiques sociales, obligatoires ou nécessaires aux prises de décision.

Vous réalisez une partie de vos missions en collaboration avec la gestionnaire RH que vous managez.

Votre profil :

Diplômé.e d'un Bac +5 en RH/Droit social, vous disposez d'une expérience de 5 ans mini dans une fonction opérationnelle, idéalement dans le secteur de la formation.
Vous avez développé de solides connaissances en droit du travail ainsi qu'une appétence pour les relations sociales.
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et vos capacités à interagir avec les différentes parties prenantes de manière positive et constructive, le tout dans un bon état d'esprit collaboratif.
Avec autonomie, assurance, proactivité, rigueur et enthousiasme, vous savez gérer les priorités et combiner une dimension opérationnelle avec le pilotage de projets à plus long terme.

Vos conditions d'emploi :

Forfait jour de 211 jours travaillés par an, télétravail, ticket restaurant, mutuelle, CSE

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Merci de nous faire parvenir votre CV.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Evaluation des compétences,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Logiciel de paie,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Conseiller des responsables de service,Définir des opérations de recrutement,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer les carrières,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.