Boulanger H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Boulanger (h/f) à Les Herbiers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Pour notre client spécialiste dans la grande distribution, nous recherchons un BOULANGER(E) H/F pour une mission de plusieurs mois.

Vos missions :

- Elaborer l'ensemble des variétés de pains et viennoiseries proposées par le magasin
- Conseiller et fidéliser la clientèle
- Participer à la gestion des marchandises du rayon
- Garantir la qualité et la sécurité alimentaire

Poste à pourvoir tout de suite
Horaires : 4h30/12h ou 11h/19h du Lundi au Samedi avec 1 journée de repos en plus du dimanche
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.