Dgefp - Adjoint à la Sous-Directrice des Parcours d'Accès à l'Emploi H/F - Service Public

La sous-direction des parcours d'accès à l'emploi est chargée de la conception et de l'animation des dispositifs de l'État en faveur de l'accès, du maintien et du retour à l'emploi des personnes qui, compte tenu de leurs difficultés sociales et professionnelles, liées à l'âge, à leur handicap, à la qualification ou aux ruptures professionnelles, sont éloignées du marché du travail. Elle pilote des actions d'accompagnement et de retour à l'emploi, en s'appuyant sur l'éco-système de l'emploi et de l'insertion et en mobilisant une palette de dispositifs d'insertion pour construire des parcours d'insertion.

La sous-direction des parcours d'accès à l'emploi (SD PAE) s'organise autour de 3 missions :
- mission de l'insertion professionnelle
- mission de l'accès des jeunes à l'emploi
- mission de l'emploi des travailleurs handicapés.

Activités principales :

En lien avec la sous-directrice, l'adjoint(e) à la sous-directrice assume l'animation, la coordination et la supervision des travaux menés par les trois missions de la sous-direction . Il/elle veille à la qualité des travaux et au respect des délais. Avec la sous-directrice, il/elle sera l'interlocuteur(trice) des chef(fe)s de mission et de leurs adjoint(e)s pour définir les orientations de leurs travaux et apporter son expérience et sa vision stratégique ainsi que pour consolider les commandes passées à la sous-direction et en assurer la hiérarchisation. Il/elle développe une approche transversale entre les missions de la sous-direction. Il/elle représente la sous-direction ou la DGEFP dans les réunions internes ou externes (réunions interministérielles ou interservices, auditions parlementaires, conférences, ...). Il/elle est en lien étroit avec le cabinet sur les dossiers dont il/elle a la charge. Il/elle suppléé à la sous-directrice en tant que de besoin, notamment pendant ses congés (participation au CODIR, etc.).

En interne, l'adjoint(e) à la sous-directrice s'assure de la sécurisation des travaux de la sous-direction, du portage des réformes en cours (ex. stratégie emploi des jeunes) et du respect des procédures budgétaires et de performance (coordination des travaux de la sous-direction en particulier pour la construction du projet et du rapport annuel de performance, le fonds d'inclusion dans l'emploi...). Il/elle veille à la qualité des réponses externes sensibles (questions écrites ou orales des parlementaires, courriers d'élus, travaux de la Cour des comptes, ...). Il/elle participe aux recrutements de la sous-direction en lien avec la sous-directrice. En plus des missions partagées avec la sous-directrice, l'adjoint(e) prendra en charge certaines missions en propre : organisation des travaux de la commission inclusion du comité national pour l'emploi, pilotage de la stratégie emploi des jeunes, pilotage du volet indicateurs de la réforme du réseau pour l'emploi.

L'adjoint(e) à la sous-directrice devra développer et favoriser les liens entre les politiques d'accès et de retour à l'emploi, et les politiques de formation et de mutations économiques. En lien avec la sous-direction du financement et de la modernisation, il/elle veillera à l'adaptation des systèmes d'information sur le périmètre de la sous-direction et contribuera aux démarches d'amélioration du pilotage. Il/elle devra veiller à une approche stratégique de son action, en lien étroit avec le cabinet, les autres ministères et les partenaires de la sous-direction.

Enfin, il/elle sera chargé(e), en lien avec la sous-directrice, de la coordination des travaux relatifs aux politiques publiques conduites (en matière d'accès à l'emploi), des aspects de communication associés et du bon fonctionnement interministériel et de l'organisation interne.

L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.

Connaissances :
- Connaissance du droit et des acteurs dans le champ des politiques de l'emploi
- Connaissance de la légistique / du processus d'élaboration des normes
- Connaissance des processus budgétaires
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel, Outlook)

Savoir-être :
- Savoir travailler en équipe
- Capacités d'organisation / autonomie
- Savoir rendre-compte à sa hiérarchie et aux équipes
- Capacités de négociation

Savoir-faire :
- Management et animation d'équipe
- Qualités de synthèse et d'analyse, qualités rédactionnelles
- Capacité à gérer des situations complexes et des niveaux d'interlocuteurs multiples
- Capacité à travailler dans des délais contraints