Responsable Programme - Secteur Défense H/F - fortil group

Groupe international d'ingénierie et d'expertise en technologies, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels

DESCRIPTION DE POSTE

Dans le cadre du développement de nos activités dans le Cher (18), nous recherchons un·e Responsable Programme (H/F) dans le secteur de la Défense.

Vos missions principales seront les suivantes :
- Piloter des projets complexes, depuis les phases d'offres jusqu'à l'exécution contractuelle, en construisant des solutions techniques et financières adaptées aux besoins clients
- Coordonner les activités d'équipes pluridisciplinaires (R&D, production, qualité, achats, supply chain, soutien, finance) dans le respect des objectifs coûts, qualité et délais
- Assurer le pilotage d'activités de développement et d'innovation produit, en garantissant la cohérence technique avec les orientations stratégiques et les feuilles de route projets
- Animer la relation client, suivre les engagements contractuels, gérer les risques, les opportunités et garantir la performance globale des projets confiés

VOTRE PROFIL

Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +5 en ingénierie, gestion de projet ou domaine technique et justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience sur une fonction similaire en environnement industriel complexe.

Vous avez une appétence forte pour le pilotage de projets techniques et le management transverse d'équipes pluridisciplinaires.

Vous disposez d'excellentes qualités de leadership et de communication et êtes capable de fédérer différents interlocuteurs autour d'objectifs communs dans un contexte exigeant.

Une expérience en secteurs à fortes contraintes techniques ou réglementaires ainsi qu'un anglais professionnel sont appréciés. Une sensibilité aux systèmes complexes ou aux technologies de défense constitue un atout.

Les raisons de nous rejoindre

Chez fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant :

- L'accompagnement sur la montée en compétences
- Un écosystème pour sortir de votre zone de confort
- La possibilité de devenir associé
- L'engagement dans des projets associatifs
- Une politique dédiée à la parentalité

fortil s'engage en faveur de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d'origine ou d'orientation sexuelle.