Assistant Administratif et Commercial - Transport H/F - Interaction

Missions - Responsabilités :

GESTION ADMINISTRATIVE / COMMERCIALE
- Gérer et suivre le courrier arrivée/départ
- Réceptionner et suivre les appels téléphoniques (accueil client externe/interne)
- Enregistrer les devis acceptés dans l'ERP
- Préparer les documents administratifs du dossier commercial (assurance, stationnement,...)
- Participer à l'élaboration des dossiers de sous-traitance
- Confirmer les demandes d'achat validées en commandes fournisseur
- Participer à la réalisation et au suivi des correspondances commerciales

PARTIE EXPLOITATION
- Organiser le planning prévisionnel informatique
- Valider les missions en termes de moyens matériels, de disponibilités des ressources et des matériels clients
- S'assurer de la prise de connaissance par les chefs d'équipe des instructions de travail (méthode, analyse de risque, plan de prévention, compte rendu de visite)
- Suivre la qualité d'exécution des prestations (validation du retour des lettres de voiture)
- Traiter le dossier navette conformément au processus ExploitationP3
- Valider les prestations sous-traitées, Interco ou réalisées par des Intérimaires (bon à payer)

PROFIL :
- Connaissance des outils informatiques Internes (logiciel BOVIS) et externes (Word, Excel, Power Point)
- Connaissances de l'organisation des métiers Bovis et du langage associé
- Connaissance des procédures commerciales et de préparation des affaires
- Polyvalence sur les autres postes administratifs de l'agence
- Qualités relationnelles de type commercial

Experience: 2 An(s)

Compétences: Constituer un dossier de transport

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.