Technicien·ne Maintenance Logement H/F - Groupement de Cooperation Sociale et Med

Spécifiquement à sa fonction, le/la technicien.ne maintenance logement

Assure la maintenance des logements du parc locatif (environ 120 logements)
- Assure la gestion technique et l'entretien des logements du parc immobilier (débarrassage, nettoyage...).
- Assure les déclarations et suivi des traitements des sinistres.
- Est l'interlocuteur des prestataires qui interviennent dans les logements.
- Assure la planification des interventions des prestataires
- Gère l'ameublement et l'équipement de base des logements (logements meublés).
- Met en place et assure le suivi des contrats d'entretien des chaudières et autres équipements.
- Assurer une veille au suivi des consommations de compteurs électricité et eau, pour anticiper les nécessités d'intervention techniques et travailler les écogestes vis-à-vis du locataire.
- Assure des missions de factotum et pourra être amené à diagnostiquer une panne, dépanner et mener quelques réparations courantes d'entretien au sein des logements.

Accompagnement technique et logistique
- Participe à l'installation matérielle des logements.
- Veille au bon fonctionnement des équipements, signale les dysfonctionnements et procède aux réparations nécessaires
- Assure une veille sur la sécurité et la salubrité des logements.
- Accompagne les personnes dans l'appropriation et l'entretien de leur logement en lien avec l'équipe médico-sociale
Soutien au maintien dans le logement
- Favorise l'autonomie des personnes dans la gestion quotidienne du logement en lien avec les équipes médico -sociales
- Sensibilise aux règles d'usage et d'entretien du logement
- Prévient les situations de dégradation ou de rupture de logement.
- Participe à la gestion des situations d'urgence liées au logement.
Gestion administrative et traçabilité
- Renseigne les outils de suivi et tableaux de bord.
- Rédige des comptes rendus d'intervention.
- Suit les demandes techniques et les interventions réalisées.
Coordination avec les partenaires :
- Assure le lien avec les bailleurs, entreprises, fournisseurs et partenaires techniques.
- Représente le dispositif dans son champ d'intervention.

Dans le cadre du travail en équipe pluridisciplinaire, le/la technicien.ne maintenance logement :
Multi-référencement :
- Participe aux échanges et retours d'informations lors des réunions de l'équipe de gestion locative
Horizontalité :
- Partage son point de vue en respectant le point de vue de chacun.
- Participe à une prise de décision partagée.
Pluri et transdisciplinarité :
- Participe aux partages des savoirs et des compétences.
- Participe aux formations de l'équipe.

Conditions d'emploi
Contrat : CDD à temps plein - 1 ETP (du lundi au vendredi en présentiel, le planning est établi par quinzaine de 5 jours la semaine 1 et 4 jours la semaine 2)

Début du contrat souhaité : dès que possible

Salaire horaire selon la grille salariale de la CCN 51, selon l'ancienneté et prime Laforcade/Ségur de 238€ brut. La. le technicien.ne peut être amené.e à assurer une permanence téléphonique en télétravail entrainant le versement d'une prime forfaitaire mensuelle de 160€ brut.

Adresser un CV et une lettre de motivation à l'intention de :
Mme PASEK PLACE Sandrine
****@****.**

Experience: 1 An(s)

Compétences: Contrôler la qualité des installations électriques,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude,Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...,Expérience souhaitée dans le social,Permis B ,Capacité à contribuer à un climat d'équipe sain,expérience domaine technique/maintenance/bâtiment

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.