Aes H/F - Association Marie Pire

Vos Missions
Rattaché(e) au chef de service et intégré(e) à l'équipe éducative et soignante, vos missions principales seront :

Accompagnement personnalisé : Soutenir les résidents dans les actes de la vie quotidienne (repas, hygiène, confort, déplacements) tout en stimulant leur autonomie.

Animation et projets : Co-animer des activités éducatives, culturelles, artistiques ou de loisirs adaptées aux capacités et aux choix de chacun.

Inclusion et vie sociale : Favoriser l'épanouissement des résidents et le maintien de leur lien avec l'environnement extérieur.

Suivi éducatif : Participer à l'élaboration et à l'évaluation des projets personnalisés, et assurer les transmissions (orales et écrites) indispensables à la continuité de la prise en charge.

Profil Recherché
Diplôme requis : Titulaire du DEAES (Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social), spécialité Accompagnement de la vie en structure collective, ou DEAMP / DEAVS.

Savoir-être : Vous possédez des qualités d'écoute active, de patience, de bienveillance et un excellent sens relationnel. Le travail en équipe pluridisciplinaire est naturel pour vous.

Atout : Une première expérience en foyer d'accueil spécialisé (FAS) ou auprès d'un public adulte en situation de handicap intellectuel ou psychique est un plus.

Organisation du temps de travail
Temps plein (35 heures par semaine).

Flexibilité des plannings : Horaires variables avec possibilité de travailler en semaine et/ou les week-ends et jours fériés (selon le roulement de l'établissement).

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.