Responsable Ressources Humaines H/F - la Table du Recho

LE RECHO - UNE ASSOCIATION
REfuge, CHaleur, Optimisme - est un projet solidaire mené par des cuisinier-es et des professionnel-les de la restauration, qui oeuvre depuis 2016 pour un accueil digne des personnes exilées en France et en Europe.
A travers différents projets de "gastronomie sociale et solidaire", l'association provoque la rencontre entre tous les publics et invite a se raconter a travers le plaisir convivial et joyeux de la table.

LA TABLE DU RECHO - TRAITEUR D'INSERTION
est une entreprise d'insertion agréée par l'Etat, constituée sous forme de SAS, qui allie mission sociale et activité économique
Aujourd'hui, La Table du RECHO est un service traiteur qui accompagne des personnes réfugiées dans leur parcours d'apprentissage aux métiers de la restauration.La Table du RECHO recherche un (e) responsable RH à temps partiel,

Le Poste
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH des établissements en lien avec les équipes d'encadrement. Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l'attractivité des structures et à l'accompagnement des professionnels.

Vos missions principales
- Conduire la politique de ressources humaines définie
- D'assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, lien avec la gestionnaire de paie, rédaction des convocations, courriers et sanctions disciplinaires, validation des périodes d'essai, application du droit du travail et suivi des titres de séjour des salariés en insertion, suivi des dossiers des salariés, contact avec les organismes de prévoyance et de santé au travail.
- De conseiller les salariés : réponse aux questions, écoute active sur les problématiques sociales, maintien du niveau d'employabilité - Organiser et animer les entretiens professionnels en vue de construire les plans de formation
- Du recrutement : rédaction des offres d'emplois, diffusion des annonces, tri des CV, conduite des entretiens, présentation de shortlist aux décisionnaires, accueil des nouveaux arrivants avec mise en place d'un onboarding RH, mise à jour des livrets d'accueil
- Elaboration des plans de développement des compétences, recherche de la formation la plus efficiente, lien avec les OPCO, les organismes de formation et les structures de formation spécifiques champ de l'insertion - Suivre le PDC au fil de l'eau
- Travailler en parfaite synergie avec la chargée d'insertion professionnelle avec réunions hebdomadaires
- Travailler en parfaite synergie avec la directrice d'exploitation avec points récurrents
- Participer à la complétude de tableaux de bord en lien avec son domaine d'activité
- Se former en continu sur son domaine d'activité
- Etre force de proposition et proposer des axes d'amélioration en management et RH
- Intervenir en médiation et gestion des conflits et relations interpersonnes si besoin
- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail et projets

PROFIL
Expérience 15 ans mini DRH ou DRH en TPE-PME - profil terrain !
Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management des organisations ;
Maîtrise du Droit du travail et la législation sociale (2 CCN distinctes , 2 entités distinctes)
Connaissance de l'environnement restauration traiteur et du champ de l'ESS si possible

COMPETENCES
- Capacité d'adaptation
- Sensibilité au monde de l'insertion
- Valeurs humanistes et éthique professionnelle
- Travailler en autonomie et en équipe
- Savoir prendre du recul et de la hauteur
- Etre à l'aise à l'écrit ET à l'oral
- Être à l'écoute des salarié.

CONDITIONS :
CDI temps partiel 2.5j/semaine dès juillet
Convention collective HCR.
Salaire selon expérience (minimum 15 ans), entre 4000 et 6000€ brut mensuel base temps complet
Poste situé à laboratoire à Issy les Moulineaux et dans les bureaux administratifs à Denfert Rochereau - La Rochefoucauld.

Experience: 15 An(s) - RRH - DRH

Compétences: Législation sociale,Master mention gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer la gestion du personnel,Définir des opérations de recrutement,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Services des traiteurs

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.