Directeur CFA Directeur du Cfaa Départemental H/F - Service Public

Établissement composé de 6 centres constitutifs (LEGTA, LPA, CFA Départemental, CFPPA, 2 Exploitations Agricoles) de 4 sites de formations et du siège de l'Agence Comptable Départementale ;
Budget : 9 000 K€ - 450 élèves & étudiants - 450 apprentis - 20 000 Heures Stagiaires.
Classement : 4+
Fortement implanté sur le territoire

Sous l'autorité directe du Directeur de l'EPLEFPA Fontaines Sud-Bourgogne, le Directeur du CFAA 71 devra:
- Assurer le pilotage, le développement et le fonctionnement du CFAA 71, dans la cohérence avec les projets des EPL du Département (Très nombreux projets en cours)
- Organiser, au sein de l'EPLEFPA Fontaines Sud-Bourgogne, la convergence des formations continue et de l'apprentissage.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Adjoint au Directeur de l'EPLEFPA Fontaines Sud-Bourgogne, le Directeur du CFAA71 devra:
- Représenter l'État au sein de son centre et dans certains cas à l'extérieur de l'établissement
- Collaborer, impulser, réguler et animer le projet du CFAA 71 en lien avec le projet de l'établissement et le programme Régional de l'Enseignement Agricole
- Piloter le centre dans toutes ses composantes juridiques, pédagogiques sociales, financières
- Positionner l'établissement en tant qu'acteur de son territoire dans ses dimensions, techniques, économiques, environnementales, culturelles et sociales
- Gérer et manager les ressources humaines du CFAA 71
- Animer l'équipe de direction du centre (Commission Technique et Pédagogique)
- Inscrire les actions et projets du CFAA 71 dans le respect de la certification QUALIOPI
- Élaborer et suivre les indicateurs de contrôle de gestion

CHAMP RELATIONNEL :
Travail en étroite collaboration avec le Directeur de l'EPLEFPA et le Directeur CFPPA
DRAAF, SRFD
Equipe de Direction de l'EPLEFPA
OPCO
Agence comptable départementale
Réseau des CFA de Bourgogne-Franche-Comté
Conseil Régional Bourgogne-Franche-Comté
OPA en lien avec les champs professionnels des formations
Communes et communautés d'agglomération
Conseil de Perfectionnement

SAVOIRS :
Très bonne connaissance de l'enseignement agricole (4),
connaissance technique et juridique des formations par apprentissage (4),
animation d'équipes (4),
capacité à élaborer des projets stratégiques (4),
travail en réseau (3),
esprit de synthèse (3),
connaissances solides en gestion financière (3)
capacité à gérer les conflits (3) .

SAVOIR-FAIRE :
Qualités relationnelles (3), rigueur (3), discrétion professionnelle (4).
Maitrise informatique dont bureautique (4).
Compétences managériales requises : Systématiquement (4).