Chargé·e d'Accompagnement et Sécurisation des Parcours H/F - Formasup Hauts de France

Formasup, en s'appuyant sur le plan de relance gouvernemental, a lancé une campagne de promotion de l'apprentissage et d'accompagnement des employeurs dans le recrutement d'un jeune en contrat d'apprentissage. En parallèle, nous avons renforcé l'accompagnement des candidats dans leur recherche d'entreprises, dans l'optique de faire converger les besoins des employeurs et candidats à l'apprentissage sur le territoire des Hauts-de-France en facilitant les recrutements.Nous souhaitons sécuriser pédagogiquement le parcours formatif et professionnel de nos 15 000 apprenti.es en favorisant les conditions de mise en oeuvre de l'alternance intégrative et en garantissant un appariement optimal entre les candidats et les entreprises recruteuses. Pour cela, nous mettons en place une double démarche : Un accompagnement renforcé des candidats et des apprenti.es tout au long de leur parcours.

Dans cette optique, le/la chargé.e d'accompagnement des candidat.es et apprenti.es intervient en tant qu'expert.e de la sécurisation des parcours des apprenti.es en lien avec le/la chargé.e de relations entreprises tout au long du parcours auprès des candidats, des sites de formation et des entreprises, pour :

Favoriser l'entrée, le maintien et la réussite en apprentissage par un accompagnement individualisé ;
Soutenir les apprenti-es dans la levée des freins sociaux, professionnels, de santé, éducatifs ou personnels ;
Participer à la dynamique de placement, remobilisation et insertion des jeunes ;
Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et professionnels ;
Promouvoir la santé, le bien-être et l'épanouissement des apprenti-es tout au long de leur parcours.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.