Directeur Syndicat Intercommunal Petite Enfance - Sivu Loire-Longue H/F - Structures de coopération territoriale

Poste de directeur à temps complet (35h/semaine) dans un Syndicat Intercommunal créé pour assurer la gestion d'équipements de la petite enfance -enfance (Crèche, Multi-accueils, Relais Petite Enfance, Accueils de Loisirs).

Placé sous la responsabilité du Président et des Vice-Présidents, le directeur dirige l'ensemble des services du syndicat et coordonne l'organisation. Il pilote et met en oeuvre les orientations stratégiques et politiques de la collectivité avec les élus.

Missions :
Coordination pédagogique et administrative, RH et financière de l'ensemble des trois structures petite enfance ainsi que du relais petite enfance
Gestion des demandes de subventions et des relations avec la CAF et le département
Relation aux élus

En collaboration avec la directrice adjointe du syndicat :
Activités et tâches du poste
Petite Enfance : coordination pédagogique et administrative de l'ensemble des structures petite enfance :
- Gestion des structures petites enfance
o Gestion, en lien les responsables des structures, des remplacements et des éventuels changements d'affectation.
o Echanges autour de l'organisation pédagogique et éducative
o Préparation et participation aux réunions avec les responsables des structures petite enfance
o Suivi des pré-inscriptions et inscriptions d'enfants

Dynamique territoriale :
- Mise en oeuvre des orientations stratégiques du territoire Loire-Longué en matière de développement et de redynamisation à destination des familles :
o Renouvellement et conduite de la convention Territoriale Globale (CTG)
o Elaboration du diagnostic de territoire
o Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG

- Gestion du budget du Syndicat en lien avec les élus
o Elaboration et suivi des budgets de fonctionnement et d'investissement de chaque structure
o Suivi de la masse salariale
- Gestion du contrat CAF
o Déclarations financières annuelles auprès de la CAF
o Vérification des prestations versées par la CAF et la MSA
- Gestion des ressources humaines
o Connaissance en gestion de paie appréciée (suivi des bulletins de salaires, Déclaration Sociale Nominative...)
o Déclaration des arrêts de travail et suivi des remboursements
o Préparation et participation aux recrutements du personnel
o Gestion des documents carrières (arrêtés)
o Réalisation du bilan social

Enfance : Suivi des demandes de subventions et de l'organisation générale des ALSH en lien avec le gestionnaire :
- Renouvellement des conventions

Activités complémentaires :
- Préparation et participation aux comités syndicaux
- Rédaction des délibérations et des éléments de la note de synthèse
- Transmission des délibérations aux structures extérieures
- Suivi des contrats de prestations, marché avec les communes

Profil recherché :
- Qualité managériale
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Autonomie, discrétion, dynamisme et disponibilité
- Savoir respecter les délais réglementaires, gérer la polyvalence et les priorités
- Curiosité

- Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs et du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics appréciée

- Bac +2 ou Bac +3 dans la filière sociale, médico-sociale ou animation ou une expérience significative dans la dynamique de projet appréciée