Gestionnaire Ressources Humaines - Interco Normandie Sud Eure H/F - Structures de coopération territoriale

Dans ce cadre, et fidèle à ses valeurs de service public de proximité, l'INSE recrute un/une GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Catégorie C - Filière Administrative - Titulaire ou contractuel
Poste à temps plein (35h00 hebdomadaire) - À pourvoir à partir du 16 juin 2026
Lieu d'affectation : Verneuil d'Avre-et-d'Iton
Avantages : Participation à la mutuelle labellisée, contrat de prévoyance, CNAS

Rattaché(e) à la direction des compétences humaines, vous assurez la gestion administrative et statutaire des carrières des agents contractuels et titulaires en garantissant la conformité règlementaire et le suivi personnalisé des parcours professionnels.
Missions principales :
- Gestion des agents non titulaires : rédaction des contrats et des renouvellements, suivi des échéances, déclaration URSSAF, attestation de fin de contrat.
- Gestion des agents titulaires : suivi des déroulements de carrière et élaboration des actes, gestion des positions administratives et statutaires.
- Gestion des départs en retraite et des cessations de fonctions (disponibilités, mutations, détachements).
- Instruction des dossiers de médaille du travail : vérification des conditions, saisie sur le site de la Préfecture et organisation des cérémonies.
- Gestion des procédures disciplinaires
- Suivi et gestion du SIRH CIVIL :
o Assurer la mise à jour rigoureuse des données de carrière dans le SIRH CIVIL en lien avec les mouvements statutaires et contractuels.
o Être référent(e) local(e) pour les évolutions du SIRH : expression des besoins, tests utilisateurs, validation fonctionnelle.
o Accompagner le déploiement des nouveaux modules (formation, documentation, suivi des anomalies)
o Contribuer à l'élaboration d'indicateurs de qualité des données.
Missions transversales avec les autres gestionnaires RH : saisie des variables de paie et contrôle de la paie, alimentation du RSU, préparation et suivi des entretiens professionnels, organisation des élections professionnelles, organisation et participation aux événements de la direction.

Conditions d'exercice :
- Poste à temps plein avec horaires réguliers et amplitudes possibles selon les besoins du service.
- Déplacements ponctuels sur le territoire de la collectivité, permis B souhaité.

- Profil : Bac +2 en ressources humaines
- Savoir :
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
o Maîtrise du SIRH CIVIL et des outils de gestion RH.
- Savoir-faire :
o Capacité à suivre et appliquer les évolutions réglementaires.
o Aptitude à produire des tableaux de bord et indicateurs RH.
o Rigueur dans la gestion documentaire et le suivi des échéances
- Savoir-être :
o Sens du service public : équité, transparence, respect des agents.
o Capacité à travailler en transversalité et en réseau.
o Discrétion professionnelle et posture éthique.
o Esprit d'analyse et de synthèse.
o Sens de l'écoute, de la pédagogie et de la communication.