Responsable Accompagnement RH - Liste d'Aptitude - Commune de Porto Vecchio H/F - Communes

IDENTIFICATION DU POSTE DE TRAVAIL :

INTITULE DU POSTE DE TRAVAIL : Responsable du service « Accompagnement RH »

CATEGORIE / CADRE D'EMPLOI : Cat B - Rédacteur territorial (tous grades) / Cat C - Adjoint administratif territorial (tous grades)

ORGANIGRAMME :
Pôle Ressources
Direction des Ressources Humaines
Service « Accompagnement RH »

TEMPS DE TRAVAIL DU POSTE : Temps de travail annualisé
(Planning annuel fixé par le N+1) Temps de travail non annualisé
Temps complet
Temps non complet : Quotité :

LIEU D'AFFECTATION : Immeuble San Battistu

IDENTIFICATION DE L'AGENT

CATEGORIE / GRADE : Catégorie B - Rédacteur territorial
AFFECTATION : Immeuble San Battistu
TEMPS DE TRAVAIL AGENT : Temps complet Temps partiel : Quotité :

CYCLE DE TRAVAIL 35h sur 5 jours 35h sur 4,5 jours 37h30
Autre : à préciser :

POSTE AMENAGE Non Oui =+ Aménagement de temps : Non Oui : Quotité :

RELATIONS HIERARCHIQUES
SUPERIEUR HIERARCHIQUE (NOM, POSTE, GRADE)
Nom : CASTELLI
Prénom : Isabelle
Grade : Attaché territorial
Poste : Directrice des Ressources Humaines

AGENTS ENCADRES (NOMBRE ET FONCTIONS) 1 agent - Unité Emploi / Compétences / Formation
2 agents - Unité Prévention / Médecine du Travail

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES, EXTERNES
REFERENT FONCTIONNEL Oui Non
ELUS : Le Maire et l'ensemble des élus
SERVICES : Ensemble des services communaux et CCAS

ORGANISMES/ ADMINISTRATIONS : CNFPT
Collèges / Lycées
Centres d'apprentissage et de formation
Centres de gestion
France Travail
Collectivités territoriales (Intercommunalités / Communes)
Médecine Préventive et autres services de prévention (CAP Emploi, ...)

TYPE DE PUBLIC : Agents et administrés

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260520000135-responsable-accompagnement-rh-liste-aptitude?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CONNAISSANCES ET COMPETENCES

CONNAISSANCES GENERALES
Avoir une bonne connaissance du Code général de la fonction publique
Connaître le cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique, de la carrière territoriale et de la formation
Connaître les modalités de recrutement en contrat d'apprentissage
Avoir une bonne connaissance des métiers des communes
Connaitre les concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
Connaître les méthodes d'élaboration et de suivi d'un plan de formation
Connaître les règles de comptabilité publique
Détenir des notions de psychologie du travail
COMPETENCES PROFESSIONNELLES Appréhender le marché de l'emploi local, marché de l'offre de formation, marché du conseil et des cabinets de recrutement
Savoir s'informer auprès de la presse spécialisée et annonceurs RH
Maîtriser les outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.),
Maitriser les techniques de l'évaluation professionnelle
Maitriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint), des boites de messagerie collaborative et des logiciels de gestion Berger Levrault (Sedit RH) + Plateforme Med Prev + DSN

DIPLOME OBLIGATOIRE REGLEMENTAIREMENT Sans objet

DIPLOME SOUHAITE (AUTRES FILIERES) Bac +3 souhaité, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines ou en droit des collectivités territoriales
COMPETENCES COMPORTEMENTALES : QUALITES REQUISES HUMAINES, SAVOIR ETRE Avoir une bonne communication orale et écrite
Être disponible et réactif
Avoir l'esprit d'animation et être apte à travailler en équipe
Faire preuve de pédagogie et avoir le sens de la communication
Être rigoureux, notamment dans gestion du temps et le respect des délais
Faire preuve de discrétion
Gestion du stress et des priorités

CONDITIONS DE TRAVAIL

CONDITIONS D'EXERCICE (BUREAU, DEPLACEMENTS, CONGES, ASTREINTES, ...) Bureau et déplacements éventuels dans les services
Horaires réguliers avec possibilités d'amplitude variable en fonctions des pics d'activité (procédures de recrutement, saisonnalité)

TELETRAVAIL POSSIBLE Oui Non

HYGIENE ET SECURITE (TRAVAIL SUR ECRAN, EPI, SUJETIONS, ...)
Travail sur écran
Posture sédentaire
Risques psychosociaux
Travail en OpenSpace (bruit)

MOYENS A MOBILISER
Ordinateur portable, imprimante, scan, copieur, téléphone