Gestionnaire RH et Référent Informatique - Syndicat Mixte Centre Nord Atlantique H/F - Structures de coopération territoriale

Le Gestionnaire RH et Référent informatique sera placé sous l'autorité de la Directrice du SMCNA et au sein du Pôle Administratif, composé de 3 agents.
Il assurera ses missions en ressources humaines et en tant que référent interne informatique pour les différents Pôles de la structure :
- Le pole Animation/Prévention (11 agents) en charge de la gestion du traitement des déchets et de la prévention auprès des acteurs locaux, ainsi qu'un service dédié au traitement des biodéchets.
- Le pole Technique (4 agents) qui est composé d'agents responsable d'un site d'enfouissement et de deux quais de transfert (suivi d'exploitation, suivi ISO 14001, suivi des travaux).

Ressources humaines :
Réalisation de la paie en relation avec le service paies/carrières du CDG44 (transmission des éléments variables, contrôle des bulletins, mandatement, déclarations).
Établissement et suivi des différentes déclarations annuelles.
Suivi de la carrière des agents titulaires et gestion des contractuels.
Gestion de la maladie.
Gestion du temps de travail des agents
Mise en oeuvre du plan de formation de la structure.
Assurer la veille réglementaire RH et la communication aux agents.

Informatique :
être le référent interne en charge du suivi du parc informatique de la structure, en lien avec le prestataire informatique.
Gestion des demandes d'assistance informatique émanant des agents.
Acquisitions de matériel informatique pour les agents (ordinateurs, périphériques, ....).
Suivi financier des différents contrats informatiques. connaissance de la commande publique requise.

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Expérience sur des fonctions RH attendue.
Bonne connaissance de l'ensemble des aspects d'une gestion RH en collectivité.
Maitrise des outils informatiques (progiciel RH, finances et outils bureautique).
Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations traitées.
Capacité d'autonomie (organiser son temps et son poste de travail).
Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve.
Aisance relationnelle.
Appétence pour le domaine informatique.

Savoir être:
- Respect du devoir de confidentialité et de discrétion
- Disponibilité
- Capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens de l'écoute
- Polyvalence