Chargé de Recrutement - Talent Acquisition Partner H/F - Groupe Piment

Airbus recrute avec le Groupe Piment !

Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure.

Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.Nous recherchons pour un de nos clients spécialiste de l'aéronautique, un(e) Chargé de recrutement - Talent acquisition Partner H.F.

Vos missions principales seront:

Gestion complète des recrutements externes :

- Collaborer avec les managers afin de comprendre les besoins métiers et les conseiller sur leurs recrutements
- Définir la stratégie de sourcing la plus adaptée, les canaux et réseaux sociaux pertinents afin d'identifier et attirer les meilleurs talents (sourcing actif et passif)
- Participer activement à la sélection finale des candidats et au processus de recrutement jusqu'à la contractualisation

Contribution aux programmes jeunes talents :

- Participer aux campagnes de recrutement Early Careers (stages, alternance)
- Contribuer activement à l'intégration et au suivi des jeunes talents

Promotion d'un environnement inclusif et diversifié :

- Contribuer à la diversité des effectifs Airbus à travers les activités de recrutement
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Inclusion & Diversité afin de favoriser les opportunités d'emploi pour les personnes en situation de handicap

Support à la mobilité interne :

- Accompagner les managers dans le recrutement interne
- Favoriser la mobilité interne en mettant en adéquation les besoins et les ressources internes
- Participer aux initiatives visant à développer la mobilité interne chez Airbus

Informations complémentaires
Lieu de la mission : Blagnac

- Formation en Administration des affaires, Sciences sociales ou Psychologie
- Expérience confirmée 3-5 ans en Talent Acquisition, dans un environnement industriel / aéronautique (profils cadres et non-cadres)
- Maîtrise des réseaux sociaux professionnels et outils de sourcing
- Langues : Français et anglais courants à l'écrit comme à l'oral (niveau B2/C1 minimum en anglais)
- Personne dynamique, affirmée, orientée client et capable d'influencer les interlocuteurs business