Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Cc les Balcons du Dauphine

Dans le cadre du développement du module « formation » de son logiciel Système d'Information et de gestion des Ressources Humaines (SIRH), la communauté de communes des Balcons du Dauphiné recherche :

un renfort temporaire pour une mission de mise à jour et de saisie de données,
à temps complet - CDD de 2 mois.

Au sein de la direction des ressources humaines et de la transition numérique composée de onze agents et sous la responsabilité de la cheffe de projet GPEEC et formation, vous assurerez les principales missions suivantes :

Mise à jour des capitaux de formation des 350 agents de la collectivité ;
Saisie et actualisation des coordonnées des organismes de formation partenaires ;
Reprise et enregistrement des actions de formation réalisées entre le 1er janvier et 30 juin 2026 et des habilitations en cours ;
Création de modèles de documents : convocations, attestations de suivi de formation et feuilles d'émargement en respectant la charte graphique de la collectivité.

Profil attendu :
- De formation supérieure, vous avez une sensibilité, une appétence ou un intérêt pour les ressources humaines ;
- Vous faites preuve de rigueur et de discrétion ;
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Poste à temps complet sur 4,5 jours.
Conditions de rémunération : traitement indiciaire selon le cadre d'emplois des adjoints administratifs - échelon 1.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir des supports de suivi et de gestion,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Assurer la gestion administrative d'une activité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.