Alternance - Learning & Development Business Partner H/F - Crédit Agricole Assurances

Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 7100 collaborateurs dans 10 pays, nous sommes le premier assureur en France et le premier bancassureur européen. Crédit Agricole Assurances répond aux besoins en protection et en épargne des particuliers, des agriculteurs, des professionnels et des entreprises. En France, notre gamme complète de produits et de services est distribuée par les Caisses régionales de Crédit Agricole et par LCL.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en oeuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.

En appui de l'équipe Transformation & Développement des compétences, vous contribuez à l'accompagnement en formation de nos 7 100 collaborateurs.

VOS MISSIONS

Accompagné(e) par votre tuteur et l'équipe, vous intervenez progressivement sur les activités suivantes :
- Contribution à l'identification des besoins de formation
o Participer aux échanges avec les HRBP et les équipes opérationnelles
o Aider à analyser et qualifier les besoins en développement des compétences
- Appui au pilotage du plan de formation
o Suivre le déploiement des actions de formation
o Contribuer au reporting et au suivi des indicateurs
o Participer à la coordination avec les organismes de formation
- Participation à la communication et à la promotion de l'offre formation
o Contribuer à améliorer la visibilité de l'offre formation
o Participer à la diffusion des informations auprès des collaborateurs
- Contribution à la conception pédagogique
o Participer à la conception ou à l'adaptation de modules de formation
o Intervenir en soutien sur des projets de programmes sur mesure
- Participation à des projets transverses
o Contribuer à des projets de formation à l'échelle de l'entreprise
o Participer à des initiatives liées au projet d'entreprise et au développement des compétences
- Organisation des sessions de formation
o Saisie des formations, des sessions et des apprenants dans le SIRH
o Suivi des inscriptions, des annulations, envoi des convocations
o Coordination avec les prestataires de formation et suivi comptable

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.

Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation :
Vous entrez en Master (toutes spécialités confondues) et disposez d'un diplôme niveau Bac +3.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
Compétences recherchées :
- Leadership, aisance relationnelle y compris dans le cadre de prise de parole en public devant des groupes de travail
- Esprit d'innovation, capacité à challenger l'existant.

Outils informatiques :
Suite Microsoft