Animateur Enfance-Jeunesse - Commune de Gruissan H/F - Communes

OFFRE D'EMPLOI :
Gruissan, station balnéaire et commune historique de plus de 5 000 habitants, surclassée de 40 000 à 80 000 habitants en raison de sa forte activité touristique, se situe dans le sud de la France, au coeur du littoral audois. La ville de Gruissan bénéficie d'un cadre de vie privilégié où il fait bon vivre et d'une localisation attractive au sein de l'aire urbaine de Narbonne.

Pour garantir la mise en oeuvre du projet éducatif porté par l'équipe municipale, la commune de Gruissan recrute un animateur enfance-jeunesse (F/H), qui aura pour mission de concevoir, proposer et mettre en oeuvre des activités d'animation et de loisirs à destination des jeunes publics accueillis en temps périscolaire (centre de loisirs, activités extra-scolaires et temps cantine).

MISSIONS PRINCIPALES :
1/Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants accueillis et entretenir le lien avec les familles
2/Participer à l'élaboration du projet pédagogique et en assurer la mise en oeuvre
3/Concevoir, proposer et animer des activités et des démarches pédagogiques dans le cadre du projet éducatif du service
4/Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l'équipe d'animation

PROFIL RECHERCHE :
Formation : BAFA, BPJEPS, CAP AEPE, BP sanitaire et social ou équivalent
Expérience : Débutants acceptés (y compris sans diplôme avec une première expérience auprès des enfants)
Compétences techniques :
-Connaissance du public « enfant » et de l'environnement d'accueil
-Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration et réglementation d'un ACM
-Connaissance des techniques pédagogiques d'animation et d'encadrement du public accueilli
-Bonne connaissance des règles d'hygiène et alimentaires
Qualités personnelles :
-Savoir faire preuve d'initiative et de polyvalence
-Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail
-Sens du travail en équipe, rigueur et capacité d'adaptation
-Sens du service public
-Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle