Ifip - Att Rédacteur au Sein du Pôle Mobilité Interne des IP Idiv Afipa du Bureau Amc A+ et a H/F - Service Public

Le Pôle Mobilité interne des cadres A organise les affectations des IFIP, IDIV, IP, AFIPA au sein de la DGFiP (y compris recrutements hors métropole, COM et TAF) :

- sur emplois administratifs non fonctionnels, au fil de l'eau pour les postes au choix et/ou par mouvement pour les seuls IFIP,

- sur emplois comptables ou fonctionnels (chef de service comptable ou chef de service administratif) pour les IDIV, IP, AFIPA.

Il suit aussi l'ensemble des projets transversaux liés à la mobilité :

> Définition des règles de gestion sur les mobilités et les 1ères affectations des A+ et des IFIP,

> préparation des groupes de travail avec les représentants des personnels portant sur les évolutions des règles de gestion, rédaction de la documentation et de la communication pour la campagne annuelle de mutations et pour les mobilités au fil de l'eau, et animation de webinaire,

> contribution aux formations liées au recrutement au choix,

> contribution à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC),

> rôle d'administrateur dans PASSERELLES.

L'emploi proposé est un poste de rédacteur au sein du pôle mobilité interne du bureau Affectation, mobilité et carrière des A+ et A, dans le secteur de la mobilité interne des IP/IDIV/AFIPA.

Vous intègrerez le Pôle mobilité interne, composé d'une administratrice des finances publiques adjointe (cheffe de pôle), d'une inspectrice principale des finances publiques (adjointe à la cheffe du pôle), d'un inspecteur divisionnaire des finances publiques hors classe (chef du secteur des IP AFIPA IDIV), de 5 inspecteurs et de 2 contrôleurs.

Au sein du secteur, vous travaillerez en équipe et réaliserez les opérations nécessaires aux différents mouvements des cadres IP IDIV AFIPA de la DGFiP (mutations au choix, mutations d'office).

Vous serez en contact quotidien avec les structures RH locales, le SARH, les bureaux d'administration centrale, et dans certains cas avec les agents.

Dans ce cadre, vous exercerez les missions suivantes:

- Analyser les demandes de recrutement, en lien avec les services RH locaux, et réaliser les actes juridiques correspondants (notamment les arrêtés ministériels).

- Confectionner les arrêtés de promotion et faire l'interface SRH/ CSRH pour les IDIV, IP, AFiPA à la suite des réussites aux concours, sélections et examens professionnels.

- Traiter les demandes de réintégration suite à position interruptive d'activité (CDL, CPF, disponibilités) et confectionner les arrêtés;

- Participer à la publication des fiches de postes pour le recrutement au choix via Passerelles (vérifications des vacances, tenue du fichier de suivi);

- Apporter expertise juridique/réglementaire et assistance aux services RH locaux.

- Expertiser et défendre les dossiers de mutation d'office dans l'intérêt du service et exécuter les décisions de déplacement d'office prononcées par l'administration.

- Expertiser le contentieux (demande gracieuse, demande contentieuse après saisine du bureau des Affaires juridiques).

- L'inspecteur recruté sera amené à participer aux Conseils de discipline en tant que membre du jury, à la demande du bureau des Affaires juridiques et du contentieux.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le candidat devra posséder :

- des capacités de communication écrite et orale ;
- des qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- une bonne connaissance du réseau de la DGFiP et de ses métiers ;
- une parfaite maîtrise des outils bureautiques.
- une bonne connaissance du droit de la fonction publique ou une capacité à acquérir rapidement le socle juridique nécessaire.

Savoir-être:

esprit d'équipe
sens de l'analyse,
capacités d'adaptation,
sens des relations humaines,
implication et disponibilité.

Savoir-faire:

Capacité à gérer des délais
Aptitude à travailler en équipe
Capacité à rendre compte
Sens de la discrétion

Une expérience en RH n'est pas exigée mais serait un atout.