Directeur Général des Services - Com. Com. du Haut Poitou H/F - Structures de coopération territoriale

Collaborateur direct du Président et sous son autorité, en lien avec les Vice-Présidents et l'ensemble des élus communautaires, le Directeur Général des Services (F/H) :
- conseille et accompagne l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques ;
- propose des options pour accompagner les élus communautaires dans leurs décisions ;
- pilote, en s'appuyant sur le projet de territoire, la réalisation du projet d'administration préalablement à sa déclinaison en projets de service ;
- encadre l'ensemble des services sur la base d'une approche collaborative et bienveillante qui vise optimisation des ressources et efficience des actions ;
- anime le Comité de Direction (6 membres) en définissant des objectifs généraux et sectoriels, tout en fédérant les encadrants autour des projets de l'établissement et des valeurs du service public ;
- conduit le dialogue social dans le respect des conditions de travail adaptées, avec pour optique une organisation efficiente et sereine du fonctionnement des services ;
- impulse, porte et supervise les projets stratégiques et structurants du mandat ;
- entretient une culture de concertation avec l'ensemble des acteurs du territoire (Etat, Département, collectivités partenaires, citoyens, entreprises...) et ce dans une logique de coproduction de l'action publique.

Missions principales :
- Participation à la définition du projet global de l'établissement et à sa stratégie de mise en oeuvre, notamment sur la base du projet de territoire ;
- Structuration et animation de la politique managériale en priorisant la transversalité ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Pilotage de l'équipe de direction, du pôle communication et du pôle RH et supervision du management des services ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.

Conditions d'exercice des fonctions :
- Poste basé à Neuville-de-Poitou
- Déplacements réguliers au sein du territoire communautaire (véhicule de service)
- Permis B indispensable
- Participation régulière à des réunions le soir, en dehors des horaires de travail habituels
- Congés et demandes d'absence devant permettre une continuité de l'activité

Qualifications requises :
- De formation supérieure en droit public, gestion, économie, aménagement, management public et/ou sciences politiques,
- Expérience probante et réussie en direction générale de services ou direction générale adjointe d'une commune et/ou d'une intercommunalité.

Compétences attendues :
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et de leurs groupements,
- Connaissances attendues en matière de finances publiques et de Statut de la fonction publique,
- Bonnes connaissances des domaines du développement durable, développement économique, aménagement territorial, politiques territoriales,
- Bonne culture juridique et de l'évaluation des politiques publiques.

Savoir-faire :
- Capacités à synthétiser et développer les problématiques et enjeux pour aider à la prise de décision,
- Analyse et anticipation des risques,
- Conduite du changement,
- Créativité et capacité à susciter l'innovation,
- Pouvoir d'arbitrage entre les services et les élus,
- Pratique éprouvée de la conduite de projets et du montage de dossiers complexes,
- Qualités managériales affirmées, capacité à animer et fédérer une équipe de direction sur la base d'objectifs partagés, dans un contexte de direction collégiale et de mise en oeuvre de démarches d'intelligence collective.

Compétences relationnelles :
- Organiser, accompagner, manager des cadres et des équipes,
- Gérer les conflits,
- Mobiliser les compétences de ses collaborateurs,
- Communiquer, entraîner l'adhésion, convaincre et expliquer,
- Dialoguer avec des interlocuteurs internes et externes,
- Conseiller les élus communautaires.

Savoir être :
- Rigueur, méthode et organisation,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Adaptabilité, ouverture et souplesse relationnelle,
- Créativité,
- Réactivité,
- Dynamisme, disponibilité, détermination,
- Capacité de communication, d'écoute, de dialogue et de négociation, force de proposition,
- Éthique (loyauté, probité, discrétion),
- Capacité à rendre compte et à déléguer.