Gestionnaire Carrière et Paie - Sdis du Jura H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Jura est un établissement public départemental autonome au coeur d'un territoire d'exception. 1 500 sapeurs-pompiers volontaires, 123 sapeurs-pompiers professionnels et 46 personnels administratifs et techniques permettent d'assurer la sécurité des biens, des personnes et de l'environnement 7j/7 et 24h/24.
Le SDIS 39 est susceptible de recruter 1 gestionnaire paie et carrière à partir du 1er septembre 2026.

Le sous groupement ressources humaines recherche un gestionnaire (h/f) à temps complet au sein du service gestion des personnels permanents, accident de service et indemnisation. Vous travaillerez en collaboration avec la cheffe du service et 1 assistant.

VOS MISSIONS : Le gestionnaire carrière et paie applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
En matière de rémunération :
- Collecter, exploiter et organiser les informations (éléments variables de paies),
- Gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur, l'ensemble des processus de paie des agents et élus (droit public et privé, apprentis...) et les opérations de contrôle de la paie, le mandatement et les documents annexes,
- Établir les attestations, formulaires, suivre les dossiers de maintien de salaire des agents,
- Établir, contrôler et transmettre les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite...),
En matière de suivi de carrière :
- Mettre en oeuvre des décisions individuelles et appliquer les réformes statutaires impactées sur la carrière de l'agent
- Rédiger des actes administratifs et courriers divers,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Recueillir, agréger des données par le biais de requête notamment pour alimenter le RSU, tableaux de bord, rapport d'activité
RÉGIME DE TRAVAIL : Poste à temps complet (39h par semaine avec attribution de RTT) - Télétravail possible selon la charte

Catégorie B ou sur liste d'aptitude.
- Titulaire d'un Bac +2 et expérience de quelques années dans un emploi similaire,
- Maîtriser les outils bureautiques, et connaissance d'un logiciel de paie et BO serait un atout,
- Connaissance du statut FPT et du cadre réglementaire de la paie
- Techniques d'expression écrite et orale,
- Discrétion professionnelle, rigueur, esprit d'analyse, qualités relationnelles, conscience professionnelle
- Sens du Travail en équipe, autonomie dans l'organisation du travail