Responsable du Pôle Programmation Développement des Publics et du Territoire - Bron H/F - Communes

La Direction de la Culture et Réseau des médiathèques pilote la mise en oeuvre du projet de politique culturelle de la Ville de Bron, elle est organisée en 3 pôles qui travaillent en transversalité : Ressources documentaires et numériques Ressources internes et Programmation et développement des publics et du territoire.
Sous l'autorité de la Directrice, le responsable participe à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la direction en matière de développement culturel auprès des publics et du territoire, intégrant les enjeux sociaux, économiques et culturels du territoire. Il pilote la programmation culturelle et coordonne le projet d'action culturelle de la Direction afin de faire des médiathèques des lieux de vie ouverts, innovants et accessibles à tous les publics. Il développe et anime les partenariats avec les acteurs culturels, associatifs ainsi qu'avec les compagnies, les artistes et prestataires, contribuant ainsi à une dynamique culturelle concertée au service de l'ensemble des Brondillants.
Il encadre une équipe de 10 personnes aux métiers divers et complémentaires, dont des cadres intermédiaires.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260522000248-responsable-pole-programmation-developpement-publics-territoire?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 dans les domaines culturels, vous disposez d'une solide expérience en pilotage de projets et en management d'équipes. Doté d'une bonne connaissance des enjeux de médiation culturelle et des politiques publiques de la culture, vous savez concevoir et coordonner une programmation culturelle ambitieuse, accessible et adaptée à la diversité des habitants. Organisé, rigoureux et force de proposition, vous savez conjuguer vision stratégique, conduite opérationnelle et accompagnement des équipes dans un esprit d'intelligence collective, de dialogue et de service public.

Compétences métier :
-Management d'équipe
-Gestion et ingénierie de projet
-Connaître les typologies de public et les enjeux de la médiation culturelle
-Connaître les fondamentaux de l'EAC
-Connaissance générale en gestion et réglementation sectorielles (arts visuels, spectacle vivant)
-Modes et cadres juridiques de la contractualisation entre acteurs
-Analyses et bilans d'activité et suivi financier
-Connaître le fonctionnement des partenaires institutionnels du champ culturel
-Recherche de financements et montage de dossier de demande de subvention.

Compétences transversales :
-Sens de l'organisation, rigueur et méthode
-Apprécier la faisabilité d'un projet
-Création d'outils de gestion, de suivi et de bilan de l'activité
-Accompagner ses collaborateurs
-Technique de médiation et résolution de conflits

Savoir être :
-Exercer ses fonctions avec impartialité, intégrité et probité
-Discrétion et secret professionnel, neutralité et obligation de réserve
-Capacité d'écoute, d'analyse, sens des relations humaines et du travail en équipe
-Adaptation à tout type de publics et de situations
-Capacité d'adaptation

CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Médiathèque Jean Prévost déplacement fréquent sur la Commune de Bron
Rythme de travail : 36 h30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT) travail ponctuel les soirs et week-end.
Télétravail : 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service et après période d'intégration