Chargé de Recrutement H/F - Agence Petits-Fils de Meudon

Chez Petits-fils, notre challenge de tout les jours est d'améliorer le quotidien des personnes âgées et ou vivant en situation de handicap.
Pour cela , nous avons besoin de recruter les meilleurs intervenants.
Vous intégrerez une équipe passionnée, bienveillante et engagée.

Le poste basé :
Agence Petits Fils
100 Bd de la République, 92210 Saint-Cloud

Poste en CDI
- CDI - 40h
- Salaire de : 2 300 à 2 600 € brut/mois + primes mensuelles, trimestrielles
- Astreintes rémunérées
- Mutuelle 100 %,L'agence Petits-fils de Saint-Cloud recrute un chargé de recrutement H/F
Nos équipes : dynamiques et investies au quotidien auprès de nos bénéficiaires

Vos missions:
- sourcing des candidats
- entretiens avec les candidats
- collaborer avec les responsables de secteur
- Suivi des candidats et intervenants
- Gestion de la coordination

Profil recherché:
Envie d'un poste qui a du sens, d'une mission humaine
Dynamique, investie, organisée, empathique
Venez nous aider à trouver nos futur(e)s pépites pour assurer le maintien à domicile

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et avez une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur des services à la personne. Vous êtes également reconnu(e) pour vos compétences en gestion du relationnel et en organisation.
.alors n'hésitez plus : rejoignez-nous ! nous n'attendons que vous !

Experience: 2 An(s) - Recrutement et ressources humaines

Compétences: Gestion des ressources humaines,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Evaluation des compétences,Droit du travail,Indicateurs des Ressources Humaines,Documents d'embauche,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Réaliser des opérations de sourcing,Organiser un recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Sélectionner des candidats pour un poste,Recruter et intégrer une personne,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures,Maitrise outils numériques,Travail en équipe,Organisation,Maitrise réseaux sociaux,Communication

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Aide à domicile