Formateur Technique Hydraulique H/F - Emilie l Recrutement

Description de la mission :
En tant que Formateur Technique Hydraulique, vous êtes garant de la montée en compétences de nos équipes (Techniciens Itinérants ou Comptoir...), des nouveaux arrivants jusqu'aux collaborateurs expérimentés, et vous êtes un acteur clé de notre culture sécurité. Votre rôle est structurant : former, accompagner, animer, et incarner les valeurs de l'entreprise.

Vos Principales Responsabilités :
- Conception et Ingénierie Pédagogique
- Élaborer et mettre à jour les programmes et contenus de formation (initiale et continue) sur l'hydraulique, le diagnostic de panne, la maintenance, la confection de flexibles, l'utilisation des équipements.
- Intégrer systématiquement et de manière innovante les aspects Sécurité au coeur des modules (évaluation des risques sur chantier, gestes et postures, risques hydrauliques, port des EPI.)
- Créer des outils pédagogiques variés (supports de cours, études de cas, simulations, e-learning) adaptés à différents publics et formats
- Animation de Formations et Accompagnement
- Animer des sessions de formation et ateliers pratiques
- Soutenir l'accompagnement des équipes sur le terrain, directement dans leur environnement de travail (camion-atelier, site client)
- Évaluer les acquis et garantir l'atteinte des objectifs de compétence, notamment en matière de sécurité et de qualité d'intervention
- Identifier les besoins de perfectionnement continu en collaboration avec les équipes Référents et RH
- Animation des Formateurs et Amélioration
- Fédérer et coordonner la communauté interne des formateurs techniques, avec au coeur de l'animation, la Sécurité
- Accompagner régulièrement les formateurs sur le terrain
- Garantir l'harmonisation et la qualité des contenus et méthodes de formation sur l'ensemble du territoire
- Identifier les bonnes pratiques, les retours d'expérience terrain et les innovations techniques ou pédagogiques pour faire évoluer nos dispositifs et contenus de formation.

Mobilité : Déplacements nationaux réguliers à prévoir, en dehors des périodes de formation à Saint-Herblain.

Profil recherché :
- Formation : Bac à Bac +3 en Mécanique, Maintenance, Hydraulique, Engins TP/Agricoles/PL
- Expérience : Expérience significative en tant que Technicien(ne) Hydraulique (mini 5 ans), et expérience confirmée en tant que Formateur

Compétences Techniques :
- Maîtrise experte de l'hydraulique (lecture de schémas, diagnostic, fabrication et montage de flexibles)
- Sécurité : Vous êtes un(e) ambassadeur(drice) de la culture sécurité et capable de la transmettre avec conviction

Compétences comportementales :
- Leadership naturel et capacité à inspirer confiance
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute, esprit d'équipe
- Autonomie, rigueur et organisation
- Aptitudes pédagogiques dans l'animation de groupe et la transmission de savoirs
- Adaptabilité et créativité

Type de contrat :
- CDI 35h annualisées
- Déplacements professionnels à prévoir
- Avantages (participation, primes, tickets restaurants, participation aux bénéfices, mutuelle d'entreprise à plus de 75 %, CSE...)
- Salaire selon profil

Experience: 5 An(s)

Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées,Animer des sessions de formation,Animer un atelier à thème,Animer une formation technique,Assurer une mise à jour régulière des contenus,Concevoir des modules de formation,Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques,Encourager l'application pratique des connaissances,Enseigner les savoirs professionnels et les techniques,Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Hydraulique,Forte sensibilité sécurité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres services personnels n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).