Cadre Formateur Sante H/F - France Travail

Dans le cadre d'un renforcement de ses structures de formation, notre client, un acteur majeur de l'enseignement supérieur en santé, recherche un profil expert pour piloter ses dispositifs pédagogiques.

Missions principales :

Assurer l'alignement des modules d'enseignement avec les exigences réglementaires et les référentiels de compétences en vigueur.

Fédérer et coordonner les intervenants pédagogiques ainsi que les services supports pour garantir la cohérence des parcours.

Structurer le déploiement des enseignements, tant sur le volet théorique que lors des mises en situation clinique.

Accompagner les étudiants dans leur montée en compétences et leur professionnalisation.

Concevoir et déployer des méthodes d'apprentissage actives, favorisant l'engagement et l'interactivité.

Fixer les objectifs pédagogiques et veiller à l'optimisation constante des outils et méthodes de transmission.

Contribuer activement aux processus de qualité et d'évolution des programmes.

Concevoir et animer des modules de formation continue à destination des professionnels.

Maintenir une veille active sur les évolutions du secteur de la santé et les innovations en ingénierie de formation.

Avantages proposés :

RTT
Mutuelle d'entreprise

Points incontournables :

Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier et du diplôme d'État de cadre de santé ou d'un Master en pédagogie/management.

Expérience confirmée en ingénierie de formation et animation pédagogique.

Maîtrise des approches pédagogiques innovantes (simulation en santé, gamification, multimodalité).

Experience: 1 An(s)

Compétences: Elaborer, suivre et piloter un budget,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.