Manager Stratégique du Département des Ressources Humaines H/F - C.A.F Seine et Marne

En prévision d'un départ en retraite, la Caf de Seine & Marne recrute son futur / sa future manager stratégique du département des ressources humaines - niveau 8 / 9 selon profil

La Caf :
La Seine-et-Marne est un département propice à la fois à la vie familiale et à l'activité professionnelle. La proximité avec Paris permet de bénéficier des avantages de la capitale tout en profitant d'une vie plus calme et sereine. Cette région est riche en patrimoine culturel et en activités de loisirs ou de plein air, comme le château de Vaux le Vicomte ou la Forêt de Fontainebleau.

A 25 minutes de Paris - Gare de Lyon, au sein d'un territoire dynamique et en pleine croissance, la Caf de Seine-et-Marne est basée à Melun.

Ses 550 salariés assurent une offre globale auprès de 270 000 familles allocataires et a versé 1,84 milliard d'euros de prestations légales et 137 millions d'euros d'action sociale en 2024.

La Caf de Seine & Marne assure également la gestion de l'Agence des impayés de pensions alimentaires (Aripa) pour les Caf du Val-de-Marne, de l'Essonne et pour elle-même. Elle est aussi partie prenante du service national de lutte contre les fraudes à enjeux (SNLFE) puisqu'elle en héberge un des pôles comprenant un manager, 5 contrôleurs nationaux et un expert juridique. Plus généralement, la Caf s'inscrit dans la coopération régionale, caractérisée par des nombreuses initiatives partagées et de nombreux échanges.

Dans son fonctionnement quotidien, la Caf déploie une grande attention à la qualité de vie au travail, à la motivation des collaborateurs et s'appuie sur un recours important au télétravail.

Description de la mission :
Manager Stratégique en charge des ressources humaines, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'organisme.

Vous managez et pilotez le département des Ressources Humaines, composé de 2 pôles.

- Le pôle administration du personnel et des affaires juridiques (1 manager, 6 agents dont 1 apprenti) assure la sécurisation juridique des situations individuelles et la gestion des dossiers des salariés, de leur entrée à la Caf à leur sortie des effectifs, en lien étroit avec le Service national de gestion de la paie (SNGP).
- Le pôle Recrutement et Développement des RH (1 manager, 4 agents dont 1 apprenti) assure la gestion du recrutement, l'intégration, la gestion prévisionnelle des effectifs et le développement des compétences.
En tant que manager stratégique, et avec les managers de votre département, vous organisez l'activité, mobilisez les équipes et contribuez au développement de leurs compétences. Vous êtes un appui des managers dans la gestion de leur pôle et les suppléez en leur absence.

Rattaché(e) à la Directrice Adjointe, vous :
- Participez à la conception et déployez le schéma directeur RH,
- Pilotez le processus métier et l'atteinte des objectifs de votre périmètre, dans une optique d'amélioration continue et de maîtrise des risques,
- Contribuez à un bon dialogue social et à la gestion des situations sensibles,
- Participez au développement d'une culture managériale conciliant performance et bienveillance.
- Vous veillez à la bonne circulation de l'information Rh au sein de l'organisme et à la communication sur les projets et actualités de votre secteur.
- Vous travaillez en coopération avec l'ensemble des services.

Membre du Codirel, vous contribuez à la stratégie de l'organisme.

Compétences :
- Une bonne capacité à vous intégrer dans le collectif de travail et à développer des relations constructives et transverses,
- Des facultés d'analyse et de synthèse,
- Un gout certain pour l'innovation et la prise d'initiatives
- Une capacité à travailler en autonomie et en équipe

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.