Moniteur - Animatrice Atelier de Conditionnement H/F - Esat Falguiere

Sous la supervision du Directeur, du Chef d'atelier, le(a) Moniteur(rice) d'Atelier Conditionnement a pour missions :

-Organiser et planifier la production de son atelier conditionnement (mise sous pli...)
-Accompagner les travailleurs dans la définition et la rédaction de leur projet personnalisé
-Encadrer les travailleurs sous sa responsabilité et évaluer les aptitudes au travail
-Analyser les postes de travail et les aménager au besoin et aux capacités de chaque travailleur en créant les outils adaptés
-Accompagner les travailleurs dans la réalisation des tâches et favoriser le maintien des acquis techniques
-Assurer la relation avec les fournisseurs
-Contrôler la qualité de la production
-Rendre compte de son activité au Responsable de Production/Chef d'atelier
-Informer le client sur la commande et son avancée pour les prestations externes

Compétences requises : vous devez savoir :
-Améliorer l'ergonomie de poste de travail
-Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
-Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
-Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action

Savoir être professionnels :
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Travailler en équipe

Votre profil :
CAP, BEP et équivalents dans le secteur social et/ou l'animation auprès de personnes en situation de handicap
Expérience (2 ans minimum) dans le conditionnement
Connaissance loi du 2 janvier 2002, loi du 11 février 2005 serait un plus

Avantages :
Prise en charge du transport quotidien
Restaurant d'entreprise
JNT (journée non travaillé)

Experience: 2 An(s) - conditionnement

Langues: Français exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.