Chef de Service Gestion Locative et Sociale H/F - Residences Jeunes Acacias Colombier

Dans le cadre d'un remplacement, rattaché(e) à la Direction, vous occupez un rôle central dans le pilotage du pôle socioéducatif de l'association. Véritable relais entre la direction, les équipes et les partenaires, vous contribuez activement à la mise en oeuvre du projet associatif et à l'accompagnement des publics accueillis vers l'autonomie.
Vous intervenez à la fois sur le management d'une équipe de 6 à 7 collaborateurs, la gestion locative et sociale, ainsi que sur le pilotage des dispositifs socioéducatifs et partenariaux.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Management et pilotage d'activité
- Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire de 6 à 7 personnes
- Développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs
- Organiser l'activité du service et garantir la qualité des accompagnements proposés
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations de l'association
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité et réaliser un reporting régulier auprès de la direction
- Participer aux astreintes dans le cadre du fonctionnement de l'établissement

Gestion locative et sociale
- Superviser les activités de gestion locative et sociale des logements gérés par l'association
- Veiller à la conformité réglementaire des procédures et des actes de gestion
- Organiser et suivre les procédures liées aux impayés et contentieux locatifs
- Piloter les attributions de logements et coordonner les commissions d'attribution
- Analyser les besoins des usagers et proposer les actions adaptées

Pilotage de l'offre socioéducative
- Organiser et suivre les actions d'accompagnement socioéducatif auprès des jeunes accueillis
- Favoriser l'accès aux droits, au logement autonome et à l'insertion sociale
- Participer à l'accompagnement des publics en situation de fragilité ou de précarité
- Assurer le suivi des conventions partenariales avec les collectivités, la CAF et les différents acteurs institutionnels

Développement partenarial et représentation
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs
- Participer aux réseaux professionnels et aux instances partenariales
- Contribuer à la valorisation et à la communication autour des actions de l'association
- Assurer, par délégation du directeur, une suppléance partielle en cas d'absence de celui-ci, dans les limites fixées par le Président de l'association

Experience: 5 An(s) - Cadre socioéducatif

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Gestion budgétaire,Connaissance des politiques publiques,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Définir une stratégie de communication,Gérer la communication interne et externe,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Suivre les procédures de contentieux locatifs,Coordonner les commissions d'attribution logements,Pilotage des dispositifs partenariaux,Participer à la définition des orientations,Superviser la gestion locative et sociale,Participer aux astreintes de l'établissement,Mettre en oeuvre les orientations de l'association,Développer les relations avec les partenaires,Pilotage des dispositifs socioéducatifs

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.