Chef de Service H/F - Ass Patronage Institut Regional Sourds Aveugles de Marseille

Missions principales :

Vous serez en charge du Pôle Accompagnement à l'Autonomie et à la Scolarité qui accompagne 80 jeunes déficients visuels scolarisés en milieu ordinaire ainsi que du service reprographie/transcription. Dans le respect des valeurs associatives et du projet d'établissement et sur délégation de la direction d'établissement, vous soutenez la dynamique inclusive sur le territoire.

Vos missions principales :

- Garantissez l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation pour chaque jeune de son projet personnalisé d'accompagnement,
- Managez une équipe pluridisciplinaire d'une vingtaine de professionnels (Enseignants spécialisés, éducateurs spécialisés, transcripteurs adaptateurs) ayant pour mission le soutien et l'accompagnement de 80 enfants et adolescents présentant une déficience visuelle scolarisés en milieu ordinaire principalement dans 13 mais également dans le 84,
- Gérez les ressources humaines de votre équipe : organisation du temps de travail, recrutement, entretiens annuel et professionnel, formation continue, gestion des absences, communication interne,
- Garantissez la mise en place des outils réglementaires (loi 2002-2 et 2005),
- Développez la communication externe et le partenariat avec l'éducation nationale,
- Assurez la qualité des relations avec les familles, les professionnels libéraux et les partenaires du territoire,
- Développez des relations de coopération interne à l'Institut et collaborer au développement de projets transversaux,
- Participez en équipe de direction au suivi et à l'évolution du projet d'établissement. Vous intégrez un comité de direction de 9 cadres (chefs de service et direction)
- Conditions de travail particulières : Déplacements professionnels fréquents sur le département du 13 et réguliers sur le 84 / Astreinte (5 à 6 semaines par an).

Profil recherché :

- Diplôme en management de niveau 2 ou CAFERUIS exigé
- Vous êtes motivé pour rejoindre un établissement dans une dynamique de transformation
- Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires et en conduite de changement
- Fédérer des équipes dynamiques qui travaillent
- Qualités d'analyse et d'expertise / Esprit de synthèse
- Autonomie, agilité, rigueur, créativité, écoute, empathie
- Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables,
- Bonne connaissance du handicap, de la déficience visuelle et/ou de l'enfance, de l'éducation nationale

Ce poste est accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés.

Rémunération selon CCNT 66 - annexe 6 Cadre

Congés conventionnels supplémentaires

L'établissement est fermé une partie des vacances scolaires

Mutuelle

Prise de poste au 24/08/2026, une période de tuilage peut être envisagée sur le mois de juin/juillet

Établissement et service : IRSAM IDV ARC EN CIEL - Marseille

L'institut pour déficients visuels (IDV) Arc en Ciel accompagne des jeunes de 0 à 21 ans présentant une déficience visuelle et/ou des troubles associés. Forte de son histoire et de l'équipe pluridisciplinaire qui le compose, cet établissement accueille, soutient et favorise le parcours du jeune et de sa famille. Il accompagne 256 jeunes sur le territoire des Bouches du Rhône et du bas Vaucluse.

Qui sommes-nous ?

L'Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en oeuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d'autonomie.

Pourquoi nous rejoindre ?

Des valeurs humaines fortes
Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne.

Un projet associatif mobilisateur
Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l'ensemble de nos équipes autour d'objectifs communs : innovation, inclusion, engagement.

Une équipe pluridisciplinaire engagée
Travail collaboratif autour de l'outil PPA (Projet personnalisé d'accompagnement), groupes d'analyse de pratiques, réunions de coordination régulières.

Des conditions de travail favorables
- Horaires pensés pour respecter l'équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité
- Mutuelle d'entreprise, congés conventionnels, aides à la mobilité durable,

Un fort engagement pour la formation
- 900 professionnels formés chaque année
- 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences

Des parcours professionnels évolutifs
Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l'enrichissement des expériences.