Gestionnaire RH H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

L'agence Synergie Dijon recrute pour l'un de ses clients un Gestionnaire Administratif RH.

Vos missions seront les suivantes :

Gestions des attestations TPT :
- Etablissement et transmission des attestations nécessaires
- Suivi des situations en cours et relance des services concernés si besoin

Suivi des dossiers de prévoyance :
- Constitution et complétude des dossiers
- Echanges avec les organismes assureurs
- Suivi des délais de traitement et relances

Analyse et régularisation des arrêts non indemnisés :
- Identification des situations en anomalie
- Prise de contact avec les caisses (CPAM/MSA)
- Suivi des régularisations et mise à jour des dossiers

Traitement des pièces manquantes pour l'ACS (Agence Comptable Secondaire)
- Vérification de la complétude des dossiers
- Collecte des documents manquants auprès du personnel si nécessaire
- Transmission à l'ACS

Profil recherché :

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
Connaissance des logiciels RH/SIRH
Bases solides en droit du travail
Suivi administratif rigoureux
Gestion documentaire et confidentialité

Qualités :

Organisation
Discrétion
Sens du service
Bon relationnel
Rigueur et autonomie

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité