Conseiller - Conseillère Ressources Humaines H/F - France Travail

L'Hypermarché CARREFOUR recherche un(e) conseiller(ère) Ressources Humaines.

Vos missions:
- réaliser le suivi administratif des évènements liés à la vie du contrat de travail des collaborateurs et transmettre les éléments nécessaires pour établir la paie.
- contribuer au respect des dispositifs légaux et réglementaires.
- apporter des réponses sur l'ensemble des problématiques RH rencontrées.
-Renseigner et orienter les différents interlocuteurs (managers et employés) avec précision et rapidité.
- Contrôler les absences des collaborateurs : validation et contrôle des pointages, relance des collaborateurs en cas d'absences injustifiées.
- Recueillir l'ensemble des éléments fixes et variables de la paie, les contrôler et les transmettre dans les délais impartis.
- Rédiger les éléments nécessaires à la gestion administrative quotidienne : courriers divers, déclaration AT.
- Traiter les demandes des collaborateurs (rédaction d'attestation selon des modèles, renseignements divers.) et identifier les demandes prioritaires.
- Transmettre à sa hiérarchie les alertes émises par le CSP, relatives à des dysfonctionnements ou au non-respect de dispositions légales ou conventionnelles (amplitude de travail, jour de repos.).

Horaires de travail : du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00

Experience: 1 An(s) - En ressources humaines

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hypermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.