Assistant Manager en Restauration H/F - France Travail

Nous sommes une enseigne de restauration rapide, nous recrutons un(e) Assistant(e) Manager en Restauration (H/F) afin de garantir l'excellence opérationnelle de nos établissements et d'accompagner notre croissance.

Vos missions principales :

Soutien à l'équipe : Assister le manager dans l'accompagnement des collaborateurs, contribuer à leur intégration et à leur formation, et favoriser un environnement de travail positif et motivant.
Appui à la gestion opérationnelle : Participer à l'organisation du service pour optimiser les flux clients et assurer le bon déroulement des opérations.
Contribuer à la gestion des stocks, approvisionnements et commandes selon les besoins du restaurant.
Service client : Veiller à ce que chaque client bénéficie d'un accueil chaleureux et d'une expérience agréable.
Aider à la gestion des demandes et réclamations avec professionnalisme et réactivité.
Hygiène et sécurité : Respecter et faire appliquer les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur, et assister le manager dans les contrôles qualité pour garantir la propreté et la conformité du restaurant.
Support à la gestion commerciale : Contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux et participer à la mise en oeuvre des actions visant à améliorer les ventes et la satisfaction client.

Profil recherché :

Leadership et organisation
Autonomie et sens du résultat
Maîtrise HACCP et gestion opérationnelle
Permis B + mobilité

Ce que nous offrons :

Poste stratégique dans une entreprise en plein développement
Une équipe engagée et un environnement dynamique
Évolution possible selon vos ambitions

Avantages :
Restaurant d'entreprise

Rejoignez notre entreprise en plein développement où vous pourrez mettre en pratique vos compétences et évoluer aux côtés d'une équipe dynamique !

Experience: 1 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Restauration de type rapide

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.