Coordinateur de Parcours H/F - a P a j H

L'APAJH Sarthe-Mayenne recrute
Dès que possible et au plus tard le 01/09/2026
à durée indéterminée (Convention Collective 1966) pour :
Le SAS HR 72 : Service d'accompagnement Spécialisé pour les personnes présentant un handicap rare.

Un(e) coordinateur (trice) de parcours (h/f)
(1 ETP)
Finalité et missions du poste:

Le/La coordinateur/trice de parcours est chargé d'assurer la continuité et la fluidité des réponses pour les personnes présentant un handicap rare ou complexe, quel que soit leur âge. Il/Elle agit en coordonnant les différents acteurs et interventions pour prévenir les ruptures de parcours et favoriser l'inclusion sociale des personnes accompagnées (Rapport PIVETEAU Zéro sans solution). Il met également ses ressources et son expertise de la complexité, à disposition des autres équipes ou de partenaires.

Principales missions :

Évaluation et orientation
Recueillir les demandes des personnes concernées et de leurs potentiels représentants ou aidants.
Réaliser des évaluations globales des besoins des personnes accompagnées et de leur entourage
Identifier les ressources et dispositifs adaptés, orienter vers les professionnels et structures compétentes.

Élaboration et mise en oeuvre des plans d'accompagnement
Co-construire avec la personne et son entourage un parcours basé sur les demandes de ceux-ci.
Coordonner les différentes interventions, veiller à leur cohérence et à leur complémentarité.

Coordination de situations très complexes dans le cadre d'un réseau de partenaires :
Mobiliser et coordonner les différents acteurs impliqués dans le parcours de la personne (services médico-sociaux, professionnels de santé libéraux, aidants, droit commun etc.)
Développer et animer un réseau de partenaires en lien avec l'équipe de direction
Participer à des instances de coordination territoriales.
Mobiliser, participer à des réunions de situations complexes, GOS en partenariat.

Etre personne-ressource pour les personnes accompagnées, les familles, les aidants, les équipes.
Veiller à la coordination et au suivi du dossier administratif des personnes accompagnées.
Effectuer certains accompagnements extérieurs (Tout rendez-vous nécessitant une coordination spécifique).
Être ressource sur le sujet du handicap rare et de la CAA (Communication Alternative et Améliorée)

Profil

Titulaire d'un diplôme de niveau 6 de l'action sociale. ( Diplôme d'Etat et formation de coordinateur de parcours ou de case-manager appréciée ou à prévoir)
Connaissance et expérience du handicap rare vivement souhaitée.
Permis B. (Véhicule de service)

Capacités et savoirs-être recherchés :
Sens des relations humaines, de l'écoute et de l'observation, (établir un lien de confiance avec l'usager, travailler en équipe ; établir un réseau, présenter ses missions.).
Capacité d'initiatives, créativité.
Autonomie dans l'organisation
Maîtrise de l'outil informatique (DUI).

Experience: 1 An(s)

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.