Chef Cis Armentieres - Sdis du Nord H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Le/La chef(fe) de centre d'incendie et de secours (CIS) met en oeuvre la politique du Service Départemental
d'Incendie et de Secours (SDIS).
Il/Elle veille au maintien de la capacité opérationnelle et assure la gestion des ressources humaines et matérielles placées sous sa responsabilité, dans le respect des dispositions législatives et
réglementaires applicables.
Il/Elle participe à la permanence opérationnelle de son secteur. Il/Elle est placé(e) sous l'autorité directe du chef de groupement territorial dont dépend son CIS.

Gestion administrative, technique, logistique du domaine concerné
- Rédiger des documents administratifs internes sous contrôle du groupement.
2 Commandement d'un centre de secours
- Analyser et organiser la diffusion de l'information.
- Animer les réunions de l'entité managée.
- Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
- Définir un projet de service partagé (organisation, missions,
ressources, délégation).
- Rendre compte à la hiérarchie de manière précise et détaillée.
3 Gestion opérationnelle des équipements et matériels
- Alerter sur les risques, les dysfonctionnements et la vétusté des bâtiments, équipements et matériels.
- Contrôler l'habilitation des agents à utiliser le matériel spécifique.
- Optimiser la gestion des bâtiments, des équipements ou des matériels au sein du SDIS.
- Organiser et contrôler l'application des règles d'utilisation
des équipements et matériels.
Gestion opérationnelle du CIS
- Favoriser le développement et la pérennisation du volontariat. - Représenter l'entité auprès des partenaires institutionnels et des médias.
- S'assurer du suivi des formations et de l'aptitude physique et
médicale des agents.
- Garantir le respect de la détermination du potentiel opérationnel journalier de garde.
Gestion opérationnelle du personnel du CIS
- Accompagner les nouveaux arrivants.
- Identifier, de manière anticipée, les besoins d'une entité en terme d'effectifs et d'emplois.
- Mettre en oeuvre et garantir le dispositif d'évaluation de la valeur professionnelle des agents.

Savoir-faire / habileté :
SF-Représenter l'entité managée auprès des partenaires
institutionnels et des médias
SF-Adapter son management aux situations et aux agents
SF-Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
SF-Concevoir et renseigner des outils de planification
et de gestion de l'activité, et des procédures de contrôle
SF-Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux
situations imprévues

Savoir-être / attitudes :
SE-Sens des responsabilités
SE-Adapter son discours et son comportement
SE-Autonomie
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
SE-Rigueur et organisation

Connaissances :
CO-Règlement intérieur (RI)
CO-Statut de la Fonction Publique Territoriale (dont spécificités SP)
CO-Méthodes et outils de management
CO-Règlementations liées à l'emploi opérationnel
CO-Organisation et fonctionnement du SDIS

Diplômes et/ou formations requis :
Être titulaire de la formation d'adaptation de
Capitaine
Avoir suivi et validé la formation d'adaptation à l'emploi de chef de centre