Senior Human Resources Business Partner - Expert Relations Sociales - Paris & Seine et Marne 75 - 77 H/F

Cabinet indépendant spécialisé dans le recrutement de profils expérimentés, cadres et cadres dirigeants par approche directe, MV2 Talent accompagne ses clients dans leurs recrutements en France et à l'international.

Véritable partenaire stratégique du business, vous accompagnez la transformation et la performance des équipes Manufacturing dans un environnement industriel exigeant et en évolution.

En tant que Senior HR Business Partner, vous pilotez l'ensemble des enjeux liés au cycle de vie collaborateur - recrutement, développement, engagement, performance, organisation et relations sociales - en lien étroit avec les équipes RH locales et Groupe.

Membre du comité de direction Opérations local, vous contribuez activement à la performance des unités de production et du centre de distribution logistique, tout en accompagnant les transformations et le développement d'une culture managériale orientée feedback, sécurité, qualité et amélioration continue.

Vos responsabilités

Business Partnering & Performance

- Être le partenaire stratégique des équipes business en anticipant les enjeux humains et organisationnels
- Accompagner les leaders dans la conduite du changement et le déploiement des projets de transformation
- Conseiller et coacher les managers sur les sujets de performance, leadership et gestion des situations individuelles
- Développer une compréhension fine des enjeux industriels et opérationnels afin de proposer des solutions RH à forte valeur ajoutée

Talent, Organisation & Culture

- Piloter l'ensemble du cycle de vie collaborateur : recrutement, développement, performance, rémunération et engagement
- Déployer les programmes et initiatives RH en cohérence avec les priorités business et Groupe
- Identifier les signaux faibles organisationnels et recommander les ajustements nécessaires
- Renforcer une culture de feedback, de responsabilisation et de performance collective

Relations Sociales & Gouvernance Sociale

- Définir et piloter la stratégie sociale en partenariat avec la Direction RH
- Conduire les relations sociales : CSE, négociations collectives, NAO et suivi des accords
- Superviser les sujets individuels complexes, disciplinaires et contentieux
- Développer un dialogue social constructif et durable avec les partenaires sociaux
- Garantir le respect des politiques Groupe et du cadre légal

Leadership & Collaboration

- Agir comme référent RH auprès des managers et des collaborateurs
- Collaborer étroitement avec les expertises RH locales (Administration RH, Paie, Relations Sociales) et les équipes RH Groupe
- Influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation
- Contribuer à la modernisation et à l'efficacité des pratiques RH

Votre profil

- Formation Bac +5 en RH, Business Administration ou équivalent
- Minimum 10 ans d'expérience en Ressources Humaines avec une forte exposition HRBP et Relations Sociales
- Expérience confirmée en environnement industriel et matriciel
- Expertise en dialogue social, négociation collective et accompagnement du changement
- Solide compréhension des enjeux business, financiers et opérationnels
- Capacité à influencer, fédérer et accompagner des interlocuteurs à tous les niveaux
- Français et anglais courants

Vous évoluez dans un environnement dynamique où votre pragmatisme, votre posture de partenaire business et votre capacité à accompagner la transformation feront la différence.